Spiritualität und Management: Betrachtungen zum selbsttransformatorischen Fundamentalwandel von Individuen und Organisationen

معنویت پدیده ای است که هر روز بیشتر طبقات اجتماعی را در بر می گیرد. محتویات این جنبش شامل تغییر خود، توسعه بالاتر و یادگیری مداوم است - اصطلاحاتی که به قلب آنچه از مدیریت تغییر مدرن خواسته می شود نیز می پردازد. یان روی ادلوند بررسی می کند که چگونه می توان از حوزه دانش معنویت برای ایجاد تغییرات اساسی کارآفرینی استفاده کرد. او بر اساس رویکردهای یادگیری سازمانی و مدیریت دانش، مدل پایه جدیدی را توسعه می دهد که سازمان را قادر می سازد از دیدگاه خود پویا ثبت شود. نویسنده با استفاده از یک مطالعه موردی، مزایا و معایب "سازمان های معنوی" را توضیح می دهد و نتایج را در یک مفهوم عمل محور خلاصه می کند.

Spiritualität ist ein Phänomen, das immer mehr Gesellschaftsschichten ergreift. Zu den Inhalten dieser Bewegung gehören Selbsttransformation, Höherentwicklung und kontinuierliches Lernen - Begriffe, die auch den Kern dessen treffen, was von modernem Change Management eingefordert wird. Jan Roy Edlund untersucht, wie der Wissensbereich der Spiritualität für die Erzeugung unternehmerischen Fundamentalwandels genutzt werden kann. Basierend auf Ansätzen des Organizational Learning und des Knowledge Management entwickelt er ein neues Grundmodell, das die Erfassung der Organisation aus selbstdynamischer Perspektive ermöglicht. Anhand eines Fallbeispiels erläutert der Autor die Vor- und Nachteile von ,,Spirituellen Organisationen". Die Ergebnisse faßt er in einem praxisorientierten Konzept zusammen.