دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Spiritual Entrepreneurs: 6 Principles for Risking Renewal
دانلود کتاب کارآفرینان معنوی: 6 اصل برای نوسازی پرخطر
مشخصات کتاب
Spiritual Entrepreneurs: 6 Principles for Risking Renewal
ویرایش:
نویسندگان: Michael Slaughter
سری:
ISBN (شابک) : 0687007992, 9780687007998
ناشر:
سال نشر: 1996
تعداد صفحات: 148
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 576 کیلوبایت
قیمت کتاب (تومان) : 42,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Spiritual Entrepreneurs: 6 Principles for Risking Renewal به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب کارآفرینان معنوی: 6 اصل برای نوسازی پرخطر نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب کارآفرینان معنوی: 6 اصل برای نوسازی پرخطر
کارآفرینان معنوی داستان یک کشیش و تیم رهبری نوآور را روایت می کند که عمدا کلیسای خود را به سمت خطرات معنوی هدایت می کند. با استفاده از شش اصل، تجدید می تواند به هر کلیسایی برسد. این شش اصل بر موارد زیر تمرکز دارند: (1) عیسی مسیح، (2) کتاب مقدس، (3) اشکال جدید عبادت، (4) تعهد به عضویت، (5) تجهیز افراد غیر روحانی برای خدمت، و (6) رهبری معنوی . اسلاتر معتقد است که رهبران کلیسا با شنیدن یا اطلاع از اخبار خوب، الهام گرفته می شوند که خستگی ناپذیر کار کنند. او همچنین معتقد است که میثاق ها، آموزش مسیحیت، و ساختار گروه های کوچک نوآورانه در تولید اعضایی با تعهد بالا حیاتی هستند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Spiritual Entrepreneurs tells the story of an innovative pastor and leadership team who intentionally led their church to take spiritual risks. By using six principles, renewal can come to any church. These six principles are focus on: (1) Jesus Christ, (2) the Bible, (3) new forms of worship, (4) a commitment to membership, (5) equipping lay people for ministry, and (6) spiritual leadership. Slaughter belives that church leaders are inspired to work tirelessly when they hear or learn of good-news stories. He also believes that covenants, Christianity training, and an innovative small-group structure are vital in producing high-commitment members.
