دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Sozio-kultureller Code, Rituale und Management: Neue Perspektiven in interkulturellen Feldern
دانلود کتاب آیین نامه ها و مدیریت فرهنگی اجتماعی: چشم اندازهای جدید در زمینه های بین فرهنگی
مشخصات کتاب
Sozio-kultureller Code, Rituale und Management: Neue Perspektiven in interkulturellen Feldern
ویرایش: 1
نویسندگان: Christian J. Jäggi (auth.)
سری:
ISBN (شابک) : 9783531163741, 9783531913124
ناشر: VS Verlag für Sozialwissenschaften
سال نشر: 2009
تعداد صفحات: 228
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 5 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 37,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب آیین نامه ها و مدیریت فرهنگی اجتماعی: چشم اندازهای جدید در زمینه های بین فرهنگی: آموزش (عمومی)، روانشناسی صنعتی و سازمانی
در صورت تبدیل فایل کتاب Sozio-kultureller Code, Rituale und Management: Neue Perspektiven in interkulturellen Feldern به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب آیین نامه ها و مدیریت فرهنگی اجتماعی: چشم اندازهای جدید در زمینه های بین فرهنگی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب آیین نامه ها و مدیریت فرهنگی اجتماعی: چشم اندازهای جدید در زمینه های بین فرهنگی
آیین ها بیان کدهای فرهنگی-اجتماعی فشرده زمانی و مکانی هستند.
آنها اساس هر سازمان را تشکیل می دهند و در مدیریت فرآیند،
فرهنگ سازمانی، منابع انسانی و مدیریت استراتژیک بیان می
شوند.
کریستین جاگی نشان می‌دهد که فرآیندهای تغییر تنها زمانی پایدار
و موفق هستند که در تغییر کد اجتماعی-فرهنگی یا مدل‌سازی
تغییرات به شیوه‌ای مطابق با کد موفق شوند. نویسنده دیدگاه های
جدیدی را در زمینه های بین فرهنگی برای آموزش بیشتر و یادگیری
مادام العمر نشان می دهد.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Rituale sind Ausdruck zeitlich und räumlich verdichteter
sozio-kultureller Codes. Sie bilden die Grundlage einer jeden
Organisation und drücken sich im Prozessmanagement, in der
Unternehmenskultur, im Human Resources Bereich und im
strategischen Management aus.
Christian Jäggi zeigt, dass Change-Prozesse nur dann
nachhaltig und erfolgreich sind, wenn es ihnen gelingt,
entweder den sozio-kulturellen Code zu verändern oder die
Änderungen code-konform zu modellieren. Für die Weiterbildung
und das lebenslange Lernen zeigt der Autor neue Perspektiven
in interkulturellen Feldern auf.
فهرست مطالب
Front Matter....Pages 1-6
Einführung....Pages 7-7
Zur Tiefenstruktur menschlicher Interaktion....Pages 8-8
Bewusste und unbewusste Aspekte....Pages 9-9
Zum Konzept des sozio-kulturellen Codes....Pages 10-10
Die doppelte Bedeutung des Code-Begriffs: Kommunikationstheoretischer und mikrosozialer Zugang....Pages 11-11
Der Code-Begriff in der Kommunikationstheorie: Code erster Ordnung....Pages 12-15
Der Code als Interaktions-Struktur und Zuschreibungsmuster mikrosozialer Kontexte: Code zweiter Ordnung....Pages 16-20
Die Tiefenstruktur menschlicher Handlungen als sozio-kultureller Code: Code dritter Ordnung....Pages 21-24
Der Code-Begriff Umberto Ecos und das Konzept des sozio-kulturellen Kontinuums....Pages 25-29
Grenzen des sozio-kulturellen Codes....Pages 30-36
Codes und Sub-Codes....Pages 37-40
Stabilität, Labilität und Veränderbarkeit von sozio-kulturellen Codes....Pages 41-44
Zum Geltungsbereich sozio-kultureller Codes....Pages 45-47
Makrosoziale und mikrosoziale Codes....Pages 48-49
Sozio-kulturelle Codes über längere historische Perioden....Pages 50-53
Semantisches Potenzial, semantische Analyse und Kulturanalyse....Pages 54-56
Definitionsmacht sozio-kultureller Codes....Pages 57-57
Vorurteile und sozio-kulturelle Codes....Pages 58-60
Ethnozentrismus, Rassismus und der sozio-kulturelle Code....Pages 61-63
Sanktionsmacht sozio-kultureller Codes....Pages 64-66
Sprache und sozio-kulturelle Codes....Pages 67-69
Sozio-kultureller Code und Verstehen....Pages 70-70
Zur Fähigkeit, Bedeutungen zu erschliessen —impliziter und expliziter Code....Pages 71-77
Zum Bedeutungskern eines sozio-kulturellen Codes....Pages 78-82
Sozio-kulturelle Codes und Rituale....Pages 83-91
Rituelle Fragmente, Hybridisierung von Ritualen und Transritualität....Pages 92-96
Sozio-kulturelle Codes und Ideologie....Pages 97-99
Sozio-kulturelle Codes und Gewalt....Pages 100-105
Sozio-kulturelle Codes und Konfliktanalyse 46 ....Pages 106-114
Code-immanente Konflikte....Pages 115-116
Code-übergreifende Konfliktsituationen....Pages 117-122
Zur Steuerbarkeit von sozio-kulturellen Codes....Pages 123-125
Sozio-kulturelle Codes im Management....Pages 126-130
Sozio-kultureller Code und Unternehmenskultur....Pages 131-140
Sozio-kulturelle Re-Codierung als Managementstrategie....Pages 141-142
Sozio-kulturelle Re-Codierung: Tools....Pages 143-143
Grad der Ausdifferenzierung....Pages 144-145
Zur Bedeutung von Ritualen im Betrieb....Pages 146-153
Symbole als Führungsmittel....Pages 154-155
Zur Analyse von sozio-kulturellen Codes 72 ....Pages 156-159
Semantische Analyse des sozio-kulturellen Codes....Pages 160-168
Narrative Analyse des sozio-kulturellen Codes....Pages 169-170
Sozio-kulturelle Sub-Codes im Betrieb....Pages 171-172
Damals-Heute-Vergleich....Pages 173-174
Heute-Morgen-Vergleich....Pages 175-179
Heterogenitäts-Homogenitäts-Analyse der Geschäftsaktivitäten....Pages 180-181
Diversity Management und sozio-kultureller Code 85 ....Pages 182-208
Sozio-kultureller Code und Change Management....Pages 209-215
Back Matter....Pages 216-229
نظرات کاربران
کتاب های تصادفی
