Sozialkapital: Grundlagen von Gesundheit und Unternehmenserfolg

پیشرفت جهانی‌سازی فشار دائمی برای اقدام ایجاد می‌کند که باید در این کشور و همچنین در بسیاری از جوامع بسیار توسعه‌یافته دیگر با جمعیت سالخورده مقابله شود. در شرکت‌ها، این امر مستلزم کارمندگرایی بیشتر، ارتقای کار منابع انسانی و مدیریت کارآمد سلامت شرکت است. سرمایه اجتماعی به دلیل تأثیرات آن بر سلامت و موفقیت شرکت، سزاوار توجه بیشتری است. موضوع این نشریه مقایسه پنج شرکت است: سرمایه اجتماعی آنها و تأثیر آن بر رفاه کارکنان و نتایج عملیاتی. پیشنهادات مشخصی در مورد چگونگی اندازه گیری و تقویت سرمایه اجتماعی شرکت ها در شرکت ها و اینکه کدام ارقام کلیدی برای کنترل سرمایه اجتماعی و سلامت کارکنان مناسب هستند، ارائه شده است. ویرایش دوم با دیدگاه‌ها و توصیه‌های مهم جدید برای اقدام برای شرکت‌ها اصلاح و تکمیل شده است.

Die fortschreitende Globalisierung erzeugt einen permanenten Handlungsdruck, der hierzulande ebenso wie in zahlreichen anderen hochentwickelten Gesellschaften mit einer älter werdenden Bevölkerung bewältigt werden muss. In Unternehmen erfordert dies ein Mehr an Mitarbeiterorientierung, eine Aufwertung der Personalarbeit und ein leistungsfähiges Betriebliches Gesundheitsmanagement. Das Sozialkapital verdient dabei wegen seiner Effekte auf die Gesundheit und den Unternehmenserfolg eine stärkere Beachtung. Gegenstand der vorliegenden Publikation ist ein Vergleich von fünf Unternehmen: ihres Sozialkapitals und seiner Auswirkungen auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter und die Betriebsergebnisse. Es werden konkrete Vorschläge gemacht, wie sich das betriebliche Sozialkapital in Unternehmen messen und stärken lässt und welche Kennzahlen für das Controlling von Sozialkapital und Gesundheit der Mitarbeiter besonders geeignet sind. Die zweite Auflage wurde überarbeitet und um wichtige neue Erkenntnise und Handlungsempfehlungen für Unternehmen ergänzt.