Soziales Kapital in interorganisationalen Projekten: Eine empirische Studie des interorganisationalen Wissenserwerbs im deutschen Maschinen- und Anlagenbau

در همکاری پروژه بین سازمانی، دانش مربوط به نوآوری در سراسر مرزهای سازمانی مبادله می شود. به ویژه، رابطه بین شرکای پروژه بر کیفیت و کمیت دانشی که یک سازمان می تواند از شرکای پروژه به دست آورد، تأثیر می گذارد. این ارزش افزوده مثبتی که رابطه بین بازیگران می تواند ایجاد کند، سرمایه اجتماعی نامیده می شود. Svenja Knöpfler به طور تجربی تأثیر سرمایه اجتماعی را در 218 پروژه بین سازمانی در مهندسی مکانیک و کارخانه آلمان بررسی کرد. در نتیجه این مطالعه، او پارامترهای طراحی متفاوتی را در سرمایه اجتماعی شناسایی می‌کند که می‌تواند بر نوآوری بلندمدت یک سازمان تأثیر بگذارد.
این کتاب برای مدرسان و دانشجویان مدیریت بازرگانی با تمرکز بر مدیریت شرکت، سازمان طراحی شده است. و استراتژی و همچنین در مدیران علاقه مند از عملکرد شرکت .

Bei der interorganisationalen Projektzusammenarbeit wird innovationsrelevantes Wissen über Organisationsgrenzen hinweg ausgetauscht. Dabei beeinflusst insbesondere die Beziehung der Projektpartner zueinander sowohl die Qualität als auch die Quantität des Wissens, welches eine Organisation von Projektpartnern erwerben kann. Dieser positive Mehrwert, den die Beziehung zwischen Akteuren erzielen kann, wird als soziales Kapital bezeichnet. Svenja Knöpfler untersuchte die Wirkung des sozialen Kapitals in 218 interorganisationalen Projekten im deutschen Maschinen- und Anlagenbau empirisch. Als Ergebnis der Studie identifiziert sie unterschiedliche Gestaltungsparameter innerhalb des sozialen Kapitals, die eine langfristige Innovativität von Organisation beeinflussen können.
Das Buch wendet sich an Dozenten und Studenten der Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Unternehmensführung, Organisation und Strategie sowie an interessierte Führungskräfte aus der Unternehmenspraxis.