Socio-Cultural Integration in Mergers and Acquisitions

این کتاب با نگاهی تازه و بسیار مورد نیاز به مدیریت خریدهای بین المللی، بر یکپارچگی اجتماعی-فرهنگی و به ویژه اهمیت احساسات و ارزش ها تمرکز دارد. نویسندگان با ارائه موارد تجربی غنی از خریدهای فرامرزی که توسط شرکت‌های چندملیتی پیشرو شمال اروپا انجام شده است، بر روی رویکرد انسان محور و معمولاً نوردیک برای ادغام و اکتساب استناد می‌کنند. این کتاب فراتر از بیان این مطلب است که ادغام موفقیت آمیز انسانی منجر به همگرایی اجتماعی-فرهنگی می شود و نشان می دهد که چگونه می توان این کار را در واقع انجام داد. نویسندگان رویکردهای نظری و راه‌حل‌های عملی را ارائه می‌کنند که پتانسیل بهبود انگیزه و رفاه کارکنان را دارند و با انجام این کار، در نهایت شانس نتایج کسب موفقیت‌آمیز را افزایش می‌دهند. این کتاب با ارائه نمونه‌های عینی از شیوه‌های موفق برای مدیریت یکپارچگی اجتماعی-فرهنگی و تسهیل تعهد کارکنان، هم برای مخاطبان محقق و هم برای افراد متخصص جذاب خواهد بود.

Taking a fresh and much-needed perspective on the management of international acquisitions, this book focuses on socio-cultural integration, and in particular the importance of emotions and values. The authors build on the human-centric and typically Nordic approach to mergers and acquisitions by presenting rich empirical cases of cross-border acquisitions conducted by leading Nordic multinationals. This book goes beyond merely stating that successful human integration leads to sociocultural convergence and presents how this can actually be accomplished. The authors offer theoretical approaches and practical solutions which have the potential of improving employee motivation and well-being, and in doing so, ultimately enhancing the chances of successful acquisition outcomes. Providing concrete examples of successful practices for managing socio-cultural integration and facilitating employee commitment, this book will appeal to both scholarly and practitioner audiences.