Social Pacts, Employment and Growth: A Reappraisal of Ezio Tarantelli’s Thought

پیمان‌های اجتماعی مدت‌هاست که محور سیاست اروپا بوده است. مشخصه آنها مذاکره بین دولت، کارفرمایان، کارگران و سایر گروه های ذینفع بر سر دستمزد و سایر مسائل اقتصادی است. با رشد جهانی شدن و فراگیر شدن دانش، برخی از اقتصاددانان خواستار کاهش نقش پیمان های اجتماعی و چانه زنی متمرکز دستمزدها شده اند تا با افزایش انعطاف پذیری در قراردادهای کار جایگزین شود. برخی دیگر به نفع پیمان‌های اجتماعی با محتوا و جهت‌گیری متفاوت از پیمان‌های سه دهه اخیر استدلال می‌کنند. در این کتاب اقتصاددانان برجسته اروپایی وضعیت کنونی پیمان های اجتماعی و آینده آنها را بررسی می کنند. تمرکز ویژه‌ای بر ایده‌های اتزیو تارانتلی، اقتصاددان جوان ایتالیایی است که در سال 1985 توسط بریگادهای سرخ کشته شد. او فکر می‌کرد که اتحادیه‌های کارگری می‌توانند با توافق بر تعیین دستمزدها بر اساس نرخ هدف تورم، نقش مثبتی ایفا کنند. بنابراین، آنها از طریق تأثیرگذاری بر انتظارات قیمتی آتی و محافظت از دستمزدهای واقعی، به ثبات اقتصادی و اجتماعی کمک خواهند کرد. اما، اگر تورم دستمزدهای واقعی را کاهش دهد، دولت می‌تواند از طریق افزایش هزینه‌های اجتماعی به اتحادیه یا اتحادیه‌ها جبران کند. همانطور که اتحادیه اروپا گسترش می یابد و تغییرات اجتماعی شتاب می گیرد، این کتاب روشنگر برای همه کسانی که به تحولات اجتماعی و اقتصادی در سراسر اروپا علاقه مند هستند، جالب خواهد بود.

Social pacts have long been a centerpiece of European politics. They are characterized by negotiations among government, employers, workers, and other interest groups over wages and other economic issues. With the growth of globalization and pervasiveness of knowledge, some economists have called for a reduced role of social pacts and centralized wage bargaining, to be replaced by increased flexibility in labor agreements; others argue in favor of social pacts with contents and orientation different from those that have characterized the last three decades. In this book leading European economists examine the current status of social pacts and their future. Particular focus is placed on the ideas of Ezio Tarantelli, a young Italian economist killed by Red Brigades in 1985. He thought that trade unions could play a positive role by agreeing to set wages on the basis of a target rate of inflation. Therefore, they would contribute to economic and social stability through influencing future price expectations, protecting real wages. But, if inflation did erode real wages, the government could compensate the union(s) through increased social expenditure. As the European Union expands and social change accelerates, this insightful book will be of interest to all concerned with social and economic developments across Europe.