دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش:
نویسندگان: Headworth. Andy
سری:
ISBN (شابک) : 9780749473716, 0749473711
ناشر: Kogan Page
سال نشر: 2015
تعداد صفحات: 0
زبان: English
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 3 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب استخدام رسانه های اجتماعی: نحوه ادغام موفقیت آمیز رسانه های اجتماعی در استراتژی استخدام: کارمندان -- استخدام، رسانه های اجتماعی، مدیریت پرسنل، کسب و کار و اقتصاد -- منابع انسانی و مدیریت پرسنل، رایانه ها -- وب -- شبکه های اجتماعی، کسب و کار و اقتصاد -- مدیریت صنعتی، کسب و کار و اقتصاد -- مدیریت، کسب و کار و اقتصاد - - علوم مدیریت، کسب و کار و اقتصاد - رفتار سازمانی
در صورت تبدیل فایل کتاب Social media recruitment : how to successfully integrate social media into recruitment strategy به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب استخدام رسانه های اجتماعی: نحوه ادغام موفقیت آمیز رسانه های اجتماعی در استراتژی استخدام نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
همانطور که چشم انداز استخدام تغییر می کند، روش های مختلفی برای دستیابی به استعدادها مورد نیاز است و رسانه های اجتماعی یک کانال کلیدی هستند. با این حال، بسیاری از متخصصان منابع انسانی و استخدام به تخصص لازم برای ایجاد یک استراتژی استخدام در رسانه های اجتماعی مجهز نیستند. این کتاب در مجموعهای از فصلها و مراحل قابل مدیریت آسان، موارد ضروری را از ابتدا تا انتهای فرآیند، از جمله: نحوه اجرای یک اجتماعی را پوشش میدهد. استراتژی رسانه ای؛ تقاطع بین منابع انسانی، استخدام و بازاریابی؛ اندازه گیری بازگشت سرمایه؛ سیاست ها و رویه های منابع انسانی مورد نیاز؛ کلان داده و منابع انسانی؛ استفاده از فناوری در استخدام، مانند مصاحبه ویدیویی؛ رسانه های اجتماعی به عنوان یک همکاری داخلی و ابزار ارتباطی بین شرکت ها؛ چگونه رسانه های اجتماعی بر استخدام و منابع انسانی در آینده تأثیر خواهند گذاشت. -- بیشتر بخوانید...
As the landscape of recruiting changes, different methods are needed to reach talent, and social media is a key channel. However, many HR and recruiting professionals are not equipped with the expertise to create a social media recruiting strategy. In a series of easy to follow chapters and manageable steps, this book covers the essentials from the beginning to the end of the process, including: how to implement a social media strategy; the crossover between HR, recruitment and marketing; measuring ROI; HR policies and procedures needed; big data and HR; using technology in recruiting, such as video interviewing; social media as an internal collaboration and communication tool across companies; how social media will impact recruiting and HR in the future. -- Read more...
About the author
Acknowledgements
Introduction
01 The fast-changing recruitment landscape
The growing mismatch between the skills companies need and the talent available
The shortfall of digital talent
The changing demographics of multigenerational workforces
Recruitment talent within organizations
Knowledge gaps
Fast-changing candidate expectations
The extinction of the desktop PC --
mobile and tablet
Social media recruiting --
speed, transparency everywhere
Data-based recruiting
Summary
Notes
02 Recruitment using social media. What can you use social media for within recruitment?Recruiting using pictures that appeal to a specific global audience
Twitter is a powerful tool when mixed with a television programme
Reaching for the sky with LinkedIn Recruiter
Show me, not \'tell\' recruiting, is the new black
Messaging is still social and still simple
Image-focused social networks --
perfect for telling a story
Recruiting using self-deleting social messages
Summary
Notes
03 Selecting your social networks
Which social media platforms could you use?
Mainstream social networks
Summary
Notes
04 Social media tools. Monitoring your brandSocial media management --
dashboards
Social media productivity tools
Content creation tools
Collaboration tools
Hashtag tools
Summary
Notes
05 Social media recruitment strategy
Understanding the big picture
Technology is both a help and a hindrance
Getting started with your social media recruiting strategy
Social media recruiting strategy framework
Summary
Notes
06 Candidate sourcing with social media
What is sourcing?
So what is the difference between sourcing and recruiting?
Sourcing people on LinkedIn
How to source people on Twitter. How to source people on FacebookUsing Google+ to find people
How to use X-ray search for candidates
Sourcing using video
Using images to source people
Sourcing senior candidates
International sourcing
If Boolean searching is just too much for you
Summary
Notes
07 Building your employer brand
How to further enhance the employer brand
How can you enhance your employer brand by using recruitment content marketing and social media?
How to get started with recruitment content marketing
Summary
Notes
08 Social media big data
LinkedIn data visualization. How to use CV data to recruit based on a culture fitPeople search aggregators are changing the face of recruitment
Big data, recruitment metrics and decision making
Summary
Notes
09 Establishing ROI
Getting started: objectives, targets and tactics
Different understanding of ROI within your structure
Measuring reach, exposure and influence
Paid social media and ROI
Summary
Note
10 Social media guidelines
What should a social media policy cover?
How to get started on your first social media policy guideline
Adverse response management on social media
Summary
Notes.