ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Shared cognition in organizations: the management of knowledge

دانلود کتاب شناخت مشترک در سازمان ها: مدیریت دانش

Shared cognition in organizations: the management of knowledge

مشخصات کتاب

Shared cognition in organizations: the management of knowledge

ویرایش: [1 ed.] 
نویسندگان: , ,   
سری:  
ISBN (شابک) : 0805828907, 9780805828900 
ناشر: L. Erlbaum 
سال نشر: 1999 
تعداد صفحات:  
زبان: English 
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 1011 Kb

قیمت کتاب (تومان) : 35,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 4


در صورت تبدیل فایل کتاب Shared cognition in organizations: the management of knowledge به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب شناخت مشترک در سازمان ها: مدیریت دانش نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب شناخت مشترک در سازمان ها: مدیریت دانش

این جلد ویرایش شده که برای علاقه مندان به موضوع "دانش مشترک" در سازمان ها نوشته شده است، موضوعات و دیدگاه های مختلفی را گرد هم می آورد که با بررسی این موضوع مهم توسط محققان چند رشته ای پدیدار می شوند. این مقالات در کنفرانسی ارائه شد که به منظور گرد هم آوردن دانشمندان علوم رفتاری که به ایجاد، گفتگو، توزیع و حفاظت از دانش در سازمان‌ها علاقه مند بودند، ارائه شد. ویراستاران گروه برجسته ای از روانشناسان اجتماعی را گرد هم می آورند که سهم مهمی در شناخت اجتماعی و فرآیندهای گروهی داشته اند. آنها شبکه گسترده ای را از نظر موضوعات تحت پوشش ایجاد کردند و نویسندگان را به چالش کشیدند تا در مورد اینکه چگونه تحقیقات آنها در مدیریت یا سوء مدیریت دانش در سازمان ها کاربرد دارد فکر کنند. این جلد به سه بخش تقسیم می‌شود: سیستم‌های دانش، سیستم‌های هیجانی - انگیزشی و سیستم‌های ارتباطی و رفتاری. فصل نتیجه گیری نهایی، مشارکت های مختلف را مورد بحث و ادغام قرار می دهد.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Written for those interested in the topic of "shared knowledge" in organizations, this edited volume brings together a variety of themes and perspectives that emerge when multidisciplinary scholars examine this important subject. The papers were presented at a conference designed to bring together behavioral scientists who were interested in the creation, conversation, distribution, and protection of knowledge in organizations. The editors bring together a distinguished group of social psychologists who have made important contributions to social cognition and group processes. They cast a wide net in terms of the topics covered and challenged the authors to think about how their research applies to the management or mismanagement of knowledge in organizations. The volume is divided into three sections: knowledge systems, emotional-motivational systems, and communication and behavioral systems. A final conclusion chapter discusses and integrates the various contributions.





نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی