دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش:
نویسندگان: Gary E. Roberts (auth.)
سری:
ISBN (شابک) : 9781349491414, 9781137428370
ناشر: Palgrave Macmillan US
سال نشر: 2014
تعداد صفحات: 269
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب مدیریت منابع انسانی رهبر خدمتگزار: دیدگاه اخلاقی و معنوی: مدیریت منابع انسانی، مسیحیت، استراتژی کسب و کار/رهبری، مدیریت، تحقیق در عملیات/تئوری تصمیم گیری، مدیریت دفتر
در صورت تبدیل فایل کتاب Servant Leader Human Resource Management: A Moral and Spiritual Perspective به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مدیریت منابع انسانی رهبر خدمتگزار: دیدگاه اخلاقی و معنوی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
مدیریت منابع انسانی Servant Leader یک چارچوب مفهومی جامع مبتنی بر مدل سرپرستی افزایش دهنده کرامت ارائه میکند که دستاوردهای ماموریت را با انگیزه، ابزار و تمامیت از دیدگاه مدیر خط و بخش منابع انسانی یکپارچه و متعادل میکند.
Servant Leader Human Resource Management provides a comprehensive conceptual framework based on a dignity enhancing stewardship model that integrates and balances mission achievement with motive, means and ends integrity from both a line manager and human resource department perspective.
Front Matter....Pages i-ix
Principles of Servant Leader Human Resource Management (SLHRM)....Pages 1-38
Servant Leader Human Resource Management Organizational Integrity....Pages 39-51
The SLHRM Change Management Process and the Barriers to Effective Change....Pages 53-69
Employee Empowerment and Discipleship Making Principles....Pages 71-91
Employee Fair Treatment Principles....Pages 93-124
Employee Work/Life Balance and Margin Principles....Pages 125-152
Employee Performance Management Principles....Pages 153-178
Employee Staffing Principles....Pages 179-197
Employee Training and Development Principles....Pages 199-214
Employee Compensation Management Principles....Pages 215-231
Final Reflections....Pages 233-235
Back Matter....Pages 237-265