دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Serial innovators: firms that change the world
دانلود کتاب مبتکران سریال: شرکت هایی که دنیا را تغییر می دهند
مشخصات کتاب
Serial innovators: firms that change the world
ویرایش:
نویسندگان: Feser. Claudio
سری:
ISBN (شابک) : 9781118149928, 9781118174067
ناشر: Wiley
سال نشر: 2012;2011
تعداد صفحات: 0
زبان: English
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 838 کیلوبایت
قیمت کتاب (تومان) : 37,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب مبتکران سریال: شرکت هایی که دنیا را تغییر می دهند: کسب و کار و اقتصاد -- امور مالی، توانایی خلاقیت در کسب و کار، رهبری، نوآوری، نوآوری فنی، نوآوری های فناوری، شرکت، کسب و کار و اقتصاد -- امور مالی، رهبری
در صورت تبدیل فایل کتاب Serial innovators: firms that change the world به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مبتکران سریال: شرکت هایی که دنیا را تغییر می دهند نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب مبتکران سریال: شرکت هایی که دنیا را تغییر می دهند
"این کتاب به بررسی عوامل موثر بر پیری شرکت ها می پردازد، عواملی که روند انطباق با تغییرات در بازار را کند می کند. یافته های اخیر در زمینه های آکادمیک مرتبط - اقتصاد رفتاری، روانشناسی، علوم اعصاب، علوم سازمانی، نظریه شبکه ها را مرور می کند. انسان شناسی، جامعه شناسی و استراتژی - برای درک اینکه چگونه شرکت ها در حین رشد، سختی هایی را ایجاد می کنند که از تغییر جلوگیری می کند. سپس از این یافته ها برای توسعه مدلی از سازمان استفاده می کند که سازگار، نوآور باشد و بتواند ارزش قابل توجهی برای ذینفعان ایجاد کند. دوره‌های طولانی، گاهی برای قرن‌ها. چنین شرکتی با اشتیاق به ایجاد تفاوت در مشتریان و جامعه هدایت می‌شود؛ شرکتی که توسط یادگیرندگانی با چشم‌اندازی بلندپروازانه و مثبت هدایت می‌شود؛ شرکتی که سازمان‌یافته است و بر اساس اعضای خود می‌سازد. تمایل به دستیابی به نتایج و اشتیاق آنها برای رشد و توسعه؛ شرکتی که در توسعه قابلیت های جدید سریع است؛ شرکتی که در عین تمرکز کامل بر اجرا و نتایج، به طور مداوم خود را به چالش می کشد. این کتاب همچنین به این موضوع می پردازد که چگونه رهبران در ساخت چنین شرکت هایی می توانند به افراد کمک کنند تا علایق واقعی خود را کشف کنند، اعتماد به نفس خود را ایجاد کنند، قابلیت های خود را توسعه دهند و به اهداف بزرگ در زندگی خود دست یابند. این نشان می دهد که چگونه رهبران می توانند رهبران بزرگی باشند، در مورد اینکه چگونه رهبران می توانند میراث بسازند. کتاب یک صفحه ورق روشنگر است. این داستان تخیلی و جذاب یک مدیر عامل جوان و جاه طلب را که برای نجات شرکتش از شکست تلاش می کند، با بررسی های کوتاه، روشنگر و در عین حال کامل آکادمیک از پیشرفت های اخیر در علم مرتبط با سازگاری، نوآوری و رشد شرکت ترکیب می کند.\"--; با کارل برگر آشنا شوید -- چرخه زندگی شرکت -- اشتباه کردن انسان است -- بزرگترین کار در تمام دوران -- سیم کشی مجدد مغزها -- زنده باد بوروکراسی! -- به مغز ما اعتماد داریم -- آنچه برای ما ارزش قائل هستیم -- برای چه چیزی نباید پرداخت -- - یادگیرندگان سریع - رازهای نوآوران سریال - فراتر از تجارت: مدیچی، آکسفورد، و کلیسای کاتولیک - میراث از طریق رهبری.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
"This book studies the factors affecting the aging of firms, the factors that slow down the process of adapting to changes in the marketplace. It reviews the recent findings in relevant academic fields - behavioral economics, psychology, neuroscience, organizational science, network theory, anthropology, sociology, and strategy - to understand how firms, as they grow, develop rigidities that prevent change. It then uses those findings to develop a model of organization that is adaptive, innovative, and that can create significant value for its stakeholders for long periods, sometimes for centuries. Such a firm is driven by the passion to make a difference to customers and society; a firm that is led by learners with an ambitious and positive vision; a firm that is organized and that builds on its members' desire to achieve results, and their eagerness to grow and develop; a firm that is quick in developing new capabilities; a firm that, while it focuses thoroughly on execution and results, continuously challenges itself. The book also reflects on how- in building such firms - leaders can help people discover their true passions, build their self-confidence, develop their capabilities, and achieve great goals in their lives. It reflects on how leaders can be great leaders, on how leaders can build legacies. The book is an insightful page-turner. It combines the fictive, engaging story of a young and ambitious CEO who struggles to save his company from failure, with short, insightful and yet academically thorough reviews of recent developments in science relevant to company adaptation, innovation and growth."--;Meet Carl Berger -- Corporate life cycle -- To err is human -- The greatest of all time -- Rewiring brains -- Long live bureaucracy! -- In brain we trust -- What we value -- What not to pay for -- Fast learners -- The secrets of serial innovators -- Beyond business: the Medici, Oxford, and the Catholic church -- Legacy through leadership.
فهرست مطالب
Content: Meet Carl Berger --
Corporate life cycle --
To err is human --
The greatest of all time --
Rewiring brains --
Long live bureaucracy! --
In brain we trust --
What we value --
What not to pay for --
Fast learners --
The secrets of serial innovators --
Beyond business : the Medici, Oxford, and the Catholic Church --
Legacy through leadership.
