Selling Women Short: Gender and Money on Wall Street

وال استریت که در دهه 1990 تحت تاثیر انبوهی از شکایت های حقوقی تبعیض جنسیتی برجسته قرار گرفت، قرار بود عمل خود را پاکسازی کند. این کار را نکرده است. فروش زنان کوتاه یک کیفرخواست جدید قدرتمند است که نشان می دهد چگونه سرمایه مالی آمریکا اقدامات تبعیض آمیز پایدار را زیر فرش برده است.

وال استریت قرار است دژی از اقتصاد ناب باشد و هزینه آن را پرداخت کند. عملکرد و ارزیابی عینی عملکرد افراد با صلاحیت ها و عملکرد مشابه باید بدون توجه به جنسیت حقوق مشابهی دریافت کنند. آنها نمی کنند. لوئیز راث با مقایسه تجارب مردان و زنانی که در اواخر دهه 1990 کار خود را در وال استریت آغاز کردند، دریافت که نه تنها زنان به طور متوسط ​​29 درصد کمتر درآمد دارند، بلکه آنها را به مسیرهای شغلی کمتر پردرآمد بازمی‌گردانند، ارتقا نمی‌یابند، و از داشتن بهترین مشتریان محروم می شوند.

فروش زنان کوتاه تبعیض ساختاری ظریفی را نشان می دهد که زمانی رخ می دهد که تعصبات ناخودآگاه مدیران، همکاران و مشتریان بر ارزیابی عملکرد، توزیع کار و پرداخت تأثیر می گذارد. . به قول خودشان، کارگران وال استریت توضیح می دهند که چگونه عواملی مانند ترجیح ارتباط با افراد همجنس به نابرابری سیستماتیک کمک می کند.

آشکار می کند که چگونه همان سیستم هایی که وال استریت ظاهراً برای مبارزه با تبعیض ایجاد کرده است، نابرابری را ترویج می کند. ، فروش زنان کوتاه با توصیه صریح راث در مورد چگونگی مقابله با این مشکل، از معرفی معیارهای عملکرد ملموس تر تا محدود کردن فعالیت های سرگرم کننده مشتری کلیشه ای جنسیتی، پایان می یابد. مهم‌تر از همه، شرکت‌ها می‌توانند وانمود نکنند که نیروهای بازار منجر به نتایج منصفانه و بی‌طرفانه می‌شوند. آنها نمی کنند.

Rocked by a flurry of high-profile sex discrimination lawsuits in the 1990s, Wall Street was supposed to have cleaned up its act. It hasn't. Selling Women Short is a powerful new indictment of how America's financial capital has swept enduring discriminatory practices under the rug.

Wall Street is supposed to be a citadel of pure economics, paying for performance and evaluating performance objectively. People with similar qualifications and performance should receive similar pay, regardless of gender. They don't. Comparing the experiences of men and women who began their careers on Wall Street in the late 1990s, Louise Roth finds not only that women earn an average of 29 percent less but also that they are shunted into less lucrative career paths, are not promoted, and are denied the best clients.

Selling Women Short reveals the subtle structural discrimination that occurs when the unconscious biases of managers, coworkers, and clients influence performance evaluations, work distribution, and pay. In their own words, Wall Street workers describe how factors such as the preference to associate with those of the same gender contribute to systematic inequality.

Revealing how the very systems that Wall Street established ostensibly to combat discrimination promote inequality, Selling Women Short closes with Roth's frank advice on how to tackle the problem, from introducing more tangible performance criteria to curbing gender-stereotypical client entertaining activities. Above all, firms could stop pretending that market forces lead to fair and unbiased outcomes. They don't.