Selbstorganisation: Management aus ganzheitlicher Perspektive

تحولات گسترده ای که در حال حاضر در اقتصاد و جامعه رخ می دهد، نیاز به یک مفهوم سازمانی و مدیریتی نوآورانه دارد. باید هم سازگاری شرکت ها با محیط پیچیده و پویا و هم توانایی آنها برای تأثیرگذاری فعال بر محیط را تضمین کند. علاوه بر این، باید پاسخی به نیازهای فزاینده کارکنان برای توسعه فردی، مشارکت بیشتر در فرآیندهای تصمیم گیری کارآفرینانه و مسئولیت بیشتر داده شود.

آندریاس دیتریش راه حل را در مفهوم خود سازماندهی می داند. . برای پیاده سازی آنها در سیستم های اجتماعی، گسترش سازمان ها به شایستگی های اصلی پویا پیشنهاد شده است. مبانی یادگیری سازمانی و مدیریت دانش، مفهوم گروه و فرهنگ سازمانی است. نویسنده شواهد نظری مبنی بر تحقق خودسازماندهی در شرکت ها ارائه می دهد، اما موانع متعددی را نیز نام می برد که می تواند بر سر راه تحقق آن باشد.

Die gegenwärtig stattfindenden tief greifenden Umwälzungen in Wirtschaft und Gesellschaft verlangen nach einem innovativen Organisations- und Führungskonzept. Es muss sowohl die Anpassungsfähigkeit von Unternehmen an ihre komplexe dynamische Umwelt sicherstellen als auch ihre Fähigkeit, aktiv auf die Umwelt einzuwirken. Darüber hinaus soll es eine Antwort geben auf die gesteigerten Bedürfnisse der Mitarbeiter nach Entfaltung ihrer Persönlichkeit, nach vermehrter Teilnahme an unternehmerischen Entscheidungsprozessen sowie nach stärkerer Verantwortung.

Andreas Dietrich sieht die Lösung im Konzept der Selbstorganisation. Zu ihrer Umsetzung in sozialen Systemen wird ein Ausbau von Organisationen zu dynamischen Kernkompetenzen vorgeschlagen. Als Fundamente gelten organisationales Lernen und Wissensmanagement, das Gruppenkonzept sowie die Unternehmenskultur. Der Autor erbringt den theoretischen Nachweis, dass Selbstorganisation in Unternehmen realisierbar ist, nennt jedoch auch zahlreiche Hindernisse, die ihrer Verwirklichung entgegenstehen können.