ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Selbstgesteuertes Lernen im Team (Arbeits- und organisationspsychologische Techniken)

دانلود کتاب یادگیری خودراهبر در یک تیم (تکنیک های روانشناسی کار و سازمانی)

Selbstgesteuertes Lernen im Team (Arbeits- und organisationspsychologische Techniken)

مشخصات کتاب

Selbstgesteuertes Lernen im Team (Arbeits- und organisationspsychologische Techniken)

دسته بندی: روانشناسی
ویرایش: 1 
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 9783540237150, 9783540300137 
ناشر:  
سال نشر: 2005 
تعداد صفحات: 185 
زبان: German 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 1 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 52,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 12


در صورت تبدیل فایل کتاب Selbstgesteuertes Lernen im Team (Arbeits- und organisationspsychologische Techniken) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب یادگیری خودراهبر در یک تیم (تکنیک های روانشناسی کار و سازمانی) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب یادگیری خودراهبر در یک تیم (تکنیک های روانشناسی کار و سازمانی)

در زمان پیشرفت های سریع دانش و فناوری، آموزش مداوم کارکنان یک موضوع اصلی برای شرکت ها است. شکل های جدیدی از آموزش بیشتر مورد نیاز است که از یک سو دانش لازم را به کارکنان منتقل می کند و از سوی دیگر باعث ایجاد انگیزه در کارکنان می شود. آموزش الکترونیکی ناب که همین چند سال پیش به عنوان «شکل یادگیری آینده» مورد ستایش قرار گرفت، برخلاف انتظار ظاهراً در این امر موفق نبوده است. دلیل: با یادگیرندگان دروغ می‌گویند؟ انگیزه پس از اشتیاق اولیه به سرعت. و اینجاست که یادگیری تیمی خودراهبری (SLT) مطرح می‌شود: برنامه‌های خودآموز روی رایانه شخصی را با کار در گروه ترکیب می‌کند. نتیجه: کارکنان راضی که با هم یاد می گیرند و بنابراین انگیزه دارند. کتابی کاربردی برای توسعه دهندگان و مربیان پرسنل که در حال پیشرفت هستند! توضیح می دهد که چگونه برنامه های آموزشی با محتوای آموزشی ایجاد می شوند و چگونه می توان این روش را با موفقیت در شرکت معرفی کرد.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

In Zeiten rapider Wissens- und Technologieentwicklungen ist die fortlaufende Weiterbildung von Mitarbeitern ein zentrales Thema f?r Unternehmen. Es sind neue Weiterbildungsformen gefragt, die einerseits das erforderliche Wissen vermitteln, andererseits aber auch die Mitarbeiter motivieren. Dem noch vor wenigen Jahren als "Lernform der Zukunft" gepriesenen reinen E-learning ist dies wider Erwarten scheinbar nicht gelungen. Der Grund: Bei den Lernenden lie? die Motivation nach anf?nglicher Begeisterung rasch nach. Und hier setzt das selbstgesteuerte Lernen im Team (SLT) an: Es kombiniert Selbstlernprogramme am PC mit der Arbeit in der Gruppe. Die Folge: Zufriedene Mitarbeiter, die gemeinsam und dadurch motiviert lernen. Ein praxisnahes Buch f?r Personalentwickler und Trainer, die neue Wege gehen! Es beschreibt, wie die Trainingsprogramme mit den Lerninhalten erstellt werden und wie die Einf?hrung der Methode im Unternehmen gelingt.





نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی