دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1 نویسندگان: John M. Dyckman, Joseph A. Cutler سری: ISBN (شابک) : 0275981827, 9780313072086 ناشر: Praeger سال نشر: 2003 تعداد صفحات: 196 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 916 کیلوبایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Scapegoats at Work: Taking the Bull's-Eye Off Your Back به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب بزهای بلاغی در محل کار: برداشتن چشم گاو از پشت نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
غارتگری شناسایی – سپس سرزنش و مجازات – افراد برای مشکلاتی است که به درستی متعلق به سازمان بزرگتر است. دایکمن و کاتلر یک راهنمای بقا برای افرادی که تحت تأثیر قربانی شدن در محل کار قرار گرفته اند ارائه می دهند. آنها ریشههای اجتماعی و روانشناختی قربانی شدن را به ما نشان میدهند و توضیح میدهند که چگونه فرد و سیستم با هم برای فعال کردن این درام انسانی عمل میکنند. این کتاب نشان می دهد که چگونه افراد و سیستم محل کار به قربانی کردن کمک می کنند. این کتاب کارنامه بزغاله را دنبال می کند و راه هایی را ارائه می دهد که می توان الگو را قطع کرد. راهبردهایی برای کمک به حذف چشم گاو نر شامل درک چگونگی تشخیص قربانی و شکستن الگوهای رفتاری است که فرد را به یک هدف جذاب تبدیل می کند. همچنین اطلاعاتی برای کارگران و مدیرانی که میخواهند ابزارهای مشارکتی برای مقابله با تفاوتهای فردی ایجاد کنند و محیط کاری انسانیتر و کارآمدتر ایجاد کنند، ارائه میشود. افرادی که احساس میکنند قربانی قربانی شدن در کار هستند، این کتاب را بسیار جالب میبینند. متخصصانی که در برنامه های منابع انسانی یا کمک به کارکنان کار می کنند. این به مدیرانی کمک می کند که کارمندان مشکل دارند و می خواهند گردش کار را بهبود بخشند، گردش مالی را کاهش دهند و ادعاهای مربوط به پرداخت کارگران را کاهش دهند. این مجموعه واضح و مختصر از مثالها، نکات و استراتژیها برای میانجیگران، مباشر مغازه، مقامات اتحادیه، رواندرمانگران و متخصصان طب کار نیز جذاب خواهد بود.
Scapegoating is the identification—then blaming and punishing—of individuals for problems that rightly belong to the larger organization. Dyckman and Cutler offer a survival guide for people affected by workplace scapegoating. They show us the social and psychological roots of scapegoating and explain how the individual and system act together to enable this human drama. This book shows how both individuals and the workplace system contribute to scapegoating. This book follows the career of the scapegoat and presents ways that the pattern can be interrupted. Strategies to help remove the bull's-eye include understanding how to recognize scapegoating and break behavioral patterns that make one an attractive target. Also provided is information for workers and managers who wish to develop cooperative means of dealing with individual differences, creating a work environment that is more humane and efficient.People who feel victimized by work-related scapegoating will find this book of great interest, as will professionals working in human resources or employee assistance programs. It will help managers who have problem employees and want to improve workflow, reduce turnover, and reduce workers' comp claims. This clear and concise compendium of examples, tips, and strategies will also appeal to mediators, shop stewards, union officials, psychotherapists, and occupational medicine specialists.
Acknowledgments......Page 8
1 The Costs of Scapegoating......Page 10
2 The Story of the Scapegoat......Page 18
3 Groups, Troops, and Scapegoats......Page 24
4 Self, Psyche, and Scapegoats......Page 34
5 The Scapegoat in the Cubicle......Page 50
6 Idealists, Realists, and Scapegoats......Page 66
7 How Are Scapegoats Born?......Page 78
8 Ditching the Bull’s-Eye: Recognizing That You Are Being Scapegoated......Page 92
9 Machiavelli in the Lunchroom......Page 108
10 The Road Back: Recovering from Scapegoating......Page 130
11 Combating the Culture of Scapegoating......Page 144
Notes......Page 164
Bibliography......Page 184
Index......Page 190