Sandbox Strategies for the New Workplace: Conflict Resolution from the Inside Out

با معرفی استراتژی PLAY NICE sandbox برای مقابله با درگیری در دنیای پس از همه‌گیری، سیستمی را برای کمک به حرفه‌ای‌ها در پذیرش و حتی استقبال از درگیری با همکاران، رؤسا، مشتریان و دیگران فراهم می‌کند.<. /p>

از زمان شیوع کووید19، چشم انداز محل کار به طرز چشمگیری تغییر کرده است. بسیاری از آنها از راه دور به کار خود ادامه می دهند در حالی که مدیران شرکت ها نشان می دهند که این تغییر ممکن است دائمی باشد. با این حال، در بسیاری از محیط‌های کاری، تضاد در محل کار همچنان یک مبارزه باقی می‌ماند.

ناامنی، ارزش‌های متضاد، و مقاومت در برابر تغییر استرس شدید روابط بین فردی در محل کار و فراتر از آن را دامن می‌زند. برای کارکنان و مدیران به طور یکسان، تعارض در محل کار معنای و پیچیدگی جدیدی پیدا کرده است. آنچه مورد نیاز است یک رویکرد ساده، مستقیم و قابل اجرا برای مدیریت تعارض است.

استراتژی‌های جعبه ایمنی برای محل کار جدید: حل تعارض از درون به بیرون سیستمی را ارائه می‌کند تا به متخصصان کمک کند تا از درگیری با همکاران، رئیس‌ها، مشتریان و دیگران استقبال کنند و حتی از آن استقبال کنند. span>

پنی ترمبلی به‌عنوان یک متخصص روابط در محل کار که به تیم‌های از راه دور و در محل برای حل تعارضات در چند دهه گذشته کمک می‌کند، آموخت که تنها یک راه برای عبور از تعارض وجود دارد و آن هم از طریق آن. برای کمک به تیم‌های کاری، پنی هشت استراتژی اثبات‌شده طراحی کرد تا به افراد کمک کند تا حل‌کننده‌های مسایل مسئولیت‌پذیر، تأثیرگذار و سازنده شوند.

خوانندگان یاد می‌گیرند که بر مراحل PLAY NICE تسلط پیدا کنند تا به صورت تصاعدی خود را افزایش دهند. ظرفیت:

• آغوش، پذیرش و استقبال از ارزش‌های متضاد
• < span>اهمیت روابط مشارکتی برای پیشرفت شغلی را درک کنید
• مسئولیت ایجاد یک فرهنگ برنده با نتایج مولد و سودآور را بپذیرید
• با همکاران و حتی رقبا همدلی کنید تا رهبری باشید که دیگران می خواهند دنبال کنند

تنها کتابی که حل تعارض را به بیرون تبدیل می کند و آن را به یک اثر بازی تبدیل می کند، این هشت استراتژی جعبه شنی با حکایات غنی، قیاس های مرتبط و نمونه های سرگرم کننده از ابزارها (اسباب بازی ها) به تصویر کشیده شده اند تا دروس «تعارض» را خلاقانه و خلاقانه بسازید. سازنده مانند جعبه شنی دوران کودکی.

خوب بازی کردن همیشه به معنای خوب بودن نیست. یافتن صدای قاطعانه، صحبت کردن و تعیین مرزها ابزارهایی هستند که در دسترس همه هستند. روابط مسالمت آمیز، سازنده و سودآور مسئولیت همه است، بنابراین بیل های خود را بیرون بیاورید و بیایید وارد آن شویم!

Provides a system to help professionals embrace and even welcome conflict with coworkers, bosses, clients, and others, by introducing the PLAY NICE sandbox strategy for dealing with conflict in a post-pandemic world.

The workplace landscape has shifted dramatically since COVID19 struck. Many continue to work remotely while corporate executives indicate the shift may be permanent. Yet workplace conflict continues to remain a struggle in many work environments.

Insecurity, conflicting values, and resistance to change are fueling the high stress of interpersonal relationships at work and beyond. For employees and managers alike, workplace conflict has taken on a whole new meaning and complexity. What is needed is a simple, direct, and workable approach to managing conflict.

Sandbox Strategies for the New Workplace: Conflict Resolution From the Inside Out provides a system to help professionals embrace and even welcome conflict with coworkers, bosses, clients, and others.

As a workplace-relationships expert helping remote and on-site teams resolve conflict for the last couple of decades, Penny Tremblay learned that there’s only one way through conflict and that’s through it. To help work teams, Penny designed eight proven strategies to help people become responsible, influential, and productive problem solvers.

Readers will learn to master the PLAY NICE steps to exponentially increase their capacity to:

• Embrace, accept, and welcome conflicting values
• Understand the importance of collaborative relationships for career advancement
• Take responsibility to co-create a winning culture with productive and profitable results
• Empathize with coworkers and even competitors to be the leader others WANT to follow

The only book that turns conflict resolution inside out and makes it a work of play, these eight sandbox strategies are illustrated with rich anecdotes, relevant analogies, and fun examples of tools (toys) to make “conflict” lessons as creative and constructive as the childhood sandbox.

Playing nice doesn’t always mean being nice. Finding one’s assertive voice, speaking up, and setting boundaries are tools that are available to everyone. Peaceful, productive, and profitable relationships are everyone’s responsibility, so get out your shovels and let’s dig in!