دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Ruthless Consistency: How Committed Leaders Execute Strategy, Implement Change, and Build Organizations That Win
دانلود کتاب ثبات بی رحمانه: چگونه رهبران متعهد استراتژی را اجرا می کنند، تغییرات را اعمال می کنند و سازمان هایی را می سازند که پیروز می شوند
مشخصات کتاب
Ruthless Consistency: How Committed Leaders Execute Strategy, Implement Change, and Build Organizations That Win
ویرایش:
نویسندگان: Michael Canic
سری:
ISBN (شابک) : 9781260459821
ناشر: McGraw-Hill
سال نشر: 2020
تعداد صفحات: 0
زبان: English
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 4 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 51,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Ruthless Consistency: How Committed Leaders Execute Strategy, Implement Change, and Build Organizations That Win به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب ثبات بی رحمانه: چگونه رهبران متعهد استراتژی را اجرا می کنند، تغییرات را اعمال می کنند و سازمان هایی را می سازند که پیروز می شوند نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب ثبات بی رحمانه: چگونه رهبران متعهد استراتژی را اجرا می کنند، تغییرات را اعمال می کنند و سازمان هایی را می سازند که پیروز می شوند
وقتی همه چیز گفته می شود و انجام می شود، خیلی بیشتر گفته می شود تا انجام. پادزهر این چیست؟ ثبات بی رحمانه بر اساس گزارش هاروارد بیزینس ریویو، «بیشتر مطالعات هنوز نرخ شکست 60 تا 70 درصدی را برای پروژه‌های تغییر سازمانی نشان می‌دهند - آماری که از دهه 1970 تا کنون ثابت مانده است.» مایکل کانیک با تکیه بر تجربه بیش از 20 ساله خود به عنوان مشاور استراتژی و اجرا و متخصص در شرکت های متوسط، به رهبران متعهد کمک می کند تا شانس را به نفع خود پیش ببرند. در سازگاری بی‌رحم، او سه دلیل شگفت‌انگیز را شناسایی می‌کند که اکثر طرح‌های تغییر استراتژیک شکست می‌خورند: رهبران ناخواسته پیام‌های مختلطی ارسال می‌کنند که انگیزه مردم را از بین می‌برد و این ابتکارات را تضعیف می‌کند. رهبران به جای آنچه که افرادشان تجربه می کنند، بر آنچه انجام می دهند تمرکز می کنند. رهبران آنقدر که فکر می کنند یا باید متعهد باشند متعهد نیستند. سپس کتاب یک مدل بصری و در عین حال جامع برای موفقیت معرفی می‌کند. به بیان ساده، رهبرانی که تمرکز مناسب را توسعه می دهند، محیط مناسب را ایجاد می کنند و تیم مناسب را می سازند - به طور مداوم - رهبرانی هستند که سازمان های آنها برنده می شوند. در نهایت، جزئیات هر عنصر مدل را ارائه می‌کند و فرآیندها، شیوه‌ها، تکنیک‌ها و ابزارهای آماده برای تحقق آن را ارائه می‌دهد. برای هر رهبر که می خواهد تغییر را با موفقیت اجرا کند، خواندن آن ضروری است.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
When all is said and done, a lot more gets said than done. What is the antidote to this? Ruthless Consistency. According to Harvard Business Review, “most studies still show a 60-70% failure rate for organizational change projects—a statistic that has stayed constant from the 1970s to the present.” Drawing on his 20+ years of experience as a strategy and execution consultant specializing in midsize companies, Michael Canic helps committed leaders drive the odds in their favor. In Ruthless Consistency, he identifies the three surprising reasons most strategic change initiatives fail: Leaders unwittingly send mixed messages that demotivate their people and undermine those initiatives. Leaders focus on what they do instead of what their people experience. Leaders are not as committed as they think they are or need to be. The book then introduces an intuitive yet comprehensive model for success. Simply put, leaders who develop the right focus, create the right environment, and build the right team—consistently—are leaders whose organizations win. Finally, it details each element of the model and offers ready-to-apply processes, practices, techniques, and tools to make it happen. It’s a must-read for every leader who wants to implement change successfully.
