ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Routledge Handbook of Organizational Change in Africa

دانلود کتاب راتلج هندبوک تغییرات سازمانی در آفریقا

Routledge Handbook of Organizational Change in Africa

مشخصات کتاب

Routledge Handbook of Organizational Change in Africa

ویرایش: Hardcover 
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 1138642169, 9781138642164 
ناشر: Routledge 
سال نشر: 2018 
تعداد صفحات: 307 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 4 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 31,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 10


در صورت تبدیل فایل کتاب Routledge Handbook of Organizational Change in Africa به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب راتلج هندبوک تغییرات سازمانی در آفریقا نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب راتلج هندبوک تغییرات سازمانی در آفریقا

اگرچه مدیریت تغییر و در نتیجه انطباق مؤثر با پیچیدگی محیطی یک فعالیت فرهنگی منحصر به فرد انسانی در نظر گرفته می شود، ادبیات گسترده مدیریت تغییر عمدتاً بر تجربیات سازمان ها در اقتصادهای پیشرفته غرب استوار است. از آنجایی که اقتصاد کشورهای آفریقایی به طور فزاینده ای باز می شود، سازمان های آفریقایی باید برای سازگاری و رشد در یک محیط پویا و جهانی چابک باشند. در حال حاضر، کمبود دانش زمینه ای در مورد مدیریت تغییر در آفریقا وجود دارد، اما هدف این کتاب راهنما با گرد هم آوردن طیف گسترده ای از متخصصان برای بررسی تغییرات سازمانی و مدیریت تغییر از یک بافت آفریقایی است.

کتاب راهنما دیدگاهی چند رشته ای (تاریخی، فلسفی، فرآیندی و استراتژیک) و همچنین گزارش های تجربی مدیریت تغییر را اتخاذ می کند. این به موضوعاتی مانند: فشارهای خارجی و داخلی برای تغییر چیست؟ محتوا و فرآیند مدیریت تغییر چیست؟ ملزومات مدیریت تغییر موثر چیست؟ چگونه می توان مدیریت تغییر را از دیدگاه آفریقایی تئوریزه کرد؟ چه نوع رهبری می تواند به بهترین وجه با خواسته های مدیریت تغییر در زمینه آفریقا هماهنگ باشد؟ چگونه سازمان ها قابلیت مدیریت تغییرات داخلی را ایجاد می کنند؟ امید است که پاسخ به این سؤالات موجود در کتاب راهنما، درک زمینه‌ای از مدیریت تغییر ارائه دهد که سازمان‌ها و محققان آفریقایی می‌توانند از آن برای پاسخ به تهدیدها و فرصت‌های ذاتی در محیط پویاتر خود استفاده کنند.

کتاب راهنما باید یک مرجع ضروری برای دانشگاهیان، محققان و دانشجویان پیشرفته مدیریت تغییر، مطالعات توسعه، و مطالعات آفریقایی و همچنین شاغلین باشد.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Although change management and therefore effective adaptation to environmental complexity is considered a uniquely human cultural activity, the extensive change management literature is largely based on the experiences of organizations in the advanced economies of the West. As the economies of African countries become increasingly open, African organizations will need to be agile in order to adapt and grow in a dynamic, global environment. Currently, there is a dearth of contextualized knowledge on change management within Africa, but this handbook aims to address this by bringing together a wide range of experts to explore organizational change and change management from an African context.

The handbook adopts a multidisciplinary (historical, philosophical, processual, and strategic) perspective as well as empirical accounts of change management. It addresses such issues as: What are the external and internal pressures for change? What is the content and process of change management? What are the essentials of effective change management? How can change management be theorized from an African perspective? What sort of leadership can best align with change management demands in an African context? How do organizations build internal change management capability?  It is hoped that answers to these questions contained in the handbook will provide a contextualized understanding of change management which African organizations and scholars can leverage to respond to the threats and opportunities inherent in their increasingly dynamic environment. 

The handbook should constitute an essential reference for academics, researchers, and advanced students of change management, development studies, and African studies, as well as practitioners.  





نظرات کاربران