دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: Hardcover
نویسندگان: Franca Ovadje. Samuel Aryee
سری:
ISBN (شابک) : 1138642169, 9781138642164
ناشر: Routledge
سال نشر: 2018
تعداد صفحات: 307
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 4 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Routledge Handbook of Organizational Change in Africa به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب راتلج هندبوک تغییرات سازمانی در آفریقا نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
اگرچه مدیریت تغییر و در نتیجه انطباق مؤثر با پیچیدگی محیطی یک
فعالیت فرهنگی منحصر به فرد انسانی در نظر گرفته می شود، ادبیات
گسترده مدیریت تغییر عمدتاً بر تجربیات سازمان ها در اقتصادهای
پیشرفته غرب استوار است. از آنجایی که اقتصاد کشورهای آفریقایی به
طور فزاینده ای باز می شود، سازمان های آفریقایی باید برای
سازگاری و رشد در یک محیط پویا و جهانی چابک باشند. در حال حاضر،
کمبود دانش زمینه ای در مورد مدیریت تغییر در آفریقا وجود دارد،
اما هدف این کتاب راهنما با گرد هم آوردن طیف گسترده ای از
متخصصان برای بررسی تغییرات سازمانی و مدیریت تغییر از یک بافت
آفریقایی است.
کتاب راهنما دیدگاهی چند رشته ای (تاریخی، فلسفی، فرآیندی و
استراتژیک) و همچنین گزارش های تجربی مدیریت تغییر را اتخاذ می
کند. این به موضوعاتی مانند: فشارهای خارجی و داخلی برای تغییر
چیست؟ محتوا و فرآیند مدیریت تغییر چیست؟ ملزومات مدیریت تغییر
موثر چیست؟ چگونه می توان مدیریت تغییر را از دیدگاه آفریقایی
تئوریزه کرد؟ چه نوع رهبری می تواند به بهترین وجه با خواسته های
مدیریت تغییر در زمینه آفریقا هماهنگ باشد؟ چگونه سازمان ها
قابلیت مدیریت تغییرات داخلی را ایجاد می کنند؟ امید است که پاسخ
به این سؤالات موجود در کتاب راهنما، درک زمینهای از مدیریت
تغییر ارائه دهد که سازمانها و محققان آفریقایی میتوانند از آن
برای پاسخ به تهدیدها و فرصتهای ذاتی در محیط پویاتر خود استفاده
کنند.
کتاب راهنما باید یک مرجع ضروری برای دانشگاهیان، محققان و
دانشجویان پیشرفته مدیریت تغییر، مطالعات توسعه، و مطالعات
آفریقایی و همچنین شاغلین باشد.
Although change management and therefore effective adaptation
to environmental complexity is considered a uniquely human
cultural activity, the extensive change management literature
is largely based on the experiences of organizations in the
advanced economies of the West. As the economies of African
countries become increasingly open, African organizations will
need to be agile in order to adapt and grow in a dynamic,
global environment. Currently, there is a dearth of
contextualized knowledge on change management within Africa,
but this handbook aims to address this by bringing together a
wide range of experts to explore organizational change and
change management from an African context.
The handbook adopts a multidisciplinary (historical,
philosophical, processual, and strategic) perspective as well
as empirical accounts of change management. It addresses such
issues as: What are the external and internal pressures for
change? What is the content and process of change management?
What are the essentials of effective change management? How can
change management be theorized from an African perspective?
What sort of leadership can best align with change management
demands in an African context? How do organizations build
internal change management capability? It is hoped that
answers to these questions contained in the handbook will
provide a contextualized understanding of change management
which African organizations and scholars can leverage to
respond to the threats and opportunities inherent in their
increasingly dynamic environment.
The handbook should constitute an essential reference for
academics, researchers, and advanced students of change
management, development studies, and African studies, as well
as practitioners.