Rollenmodelle der Führung: Führungskräfte aus der Sicht der Mitarbeiter

رهبری به عنوان یک موضوع تحقیقاتی مدتی است که اهمیت پیدا کرده است. تمرکز معمولاً بر بحث بین تئوری های مالکیت و رفتار است.

بر اساس یک مطالعه تجربی، یورگن مولباخر مطالعه خود را بر روی الگوهای نقش تئوریک اسنادی از رهبری متمرکز می کند و مدل خود را از ادراک رهبری ایجاد می کند که با استفاده از تحلیل محتوای زبانی آن را آزمایش می کند. نویسنده رهبری را شبه مستقل از ویژگی ها یا رفتار رهبر توصیف می کند که صرفاً بر اساس برداشت ها و اسناد ناظران یعنی پیروان است.

Führung als Forschungsthema gewinnt seit einiger Zeit zunehmend an Bedeutung. Im Vordergrund steht dabei meist die Auseinandersetzung zwischen Eigenschafts- und Verhaltenstheorien.

Auf der Basis einer empirischen Untersuchung rückt Jürgen Mühlbacher attributionstheoretische Rollenmodelle der Führung in den Mittelpunkt seiner Studie und entwickelt ein eigenes Modell der Wahrnehmung von Führung, das er mittels einer linguistischen Inhaltsanalyse testet. Der Autor beschreibt Führung als quasi unabhängig von konkreten Eigenschaften oder Verhaltensweisen der Führenden, einzig beruhend auf den Wahrnehmungen und Zuschreibungen der Beobachtenden, also der Geführten.