دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Reward Management
دانلود کتاب مدیریت پاداش
مشخصات کتاب
Reward Management
ویرایش:
نویسندگان: Michael Rose
سری: HR Fundamentals
ISBN (شابک) : 0749469803, 9780749469801
ناشر: Kogan Page
سال نشر: 2014
تعداد صفحات: 281
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 29,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Reward Management به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مدیریت پاداش نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب مدیریت پاداش
مشاور پاداش و انگیزه کارکنان، مایکل رز از ترکیبی از ابزارهای عملی، سناریوها و مطالعات موردی برای پوشش حوزه‌های ضروری از جمله نمرات و ساختار حقوق، ارزیابی شغل، بودجه، بررسی حقوق، پاداش در مقابل انگیزه استفاده می‌کند. ، طرح های پاداش، پاداش غیر نقدی، شناسایی و استفاده از داده های پرداخت، مزایا، مسائل مالیاتی و اندازه گیری تاثیر پاداش ها.
وجود ساختارهای پاداش مؤثر برای جذب و حفظ استعدادهای برتر و
همچنین رقابتی ماندن، کلیدی است. با اطلاع از رویه و قانون
انگلستان، مدیریت پاداش راهنمای عملی برای درک و اجرای
استراتژی های پاداش درست در یک سازمان است.
مشاور پاداش و انگیزه کارکنان، مایکل رز از ترکیبی از ابزارهای عملی، سناریوها و مطالعات موردی برای پوشش حوزه‌های ضروری از جمله نمرات و ساختار حقوق، ارزیابی شغل، بودجه، بررسی حقوق، پاداش در مقابل انگیزه استفاده می‌کند. ، طرح های پاداش، پاداش غیر نقدی، شناسایی و استفاده از داده های پرداخت، مزایا، مسائل مالیاتی و اندازه گیری تاثیر پاداش ها.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Having effective rewards structures in place is key to
attracting and retaining top talent, as well as staying
competitive. Informed by UK practice and law, Reward
Management is a practical guide to understanding and
implementing the right reward strategies in an
organization.
Employee reward and motivation consultant Michael Rose uses a combination of practical tools, scenarios and case studies to cover essential areas including pay grades and structure, job evaluation, budgets, pay reviews, reward vs. incentive, bonus plans, non-cash reward, identifying and using pay data, benefits, tax issues and measuring the impact of rewards.
