Rethinking Management: Confronting the Roots and Consequences of Current Theory and Practice

این کتاب ریشه‌ها و عناصر پارادایم غالب مدیریت را که می‌تواند شیوه‌های بی‌هنر را مشروعیت بخشد و منجر به ناکارآمدی شود، به چالش می‌کشد و جایگزینی را بر اساس درک متفاوتی از ماهیت انسان و زندگی اجتماعی و اقتصادی پیشنهاد می‌کند. این پارادایم به گونه‌ای طراحی شده است که سازمان‌ها را به‌عنوان یک کل به‌جای مجموعه‌ای از قطعات بی‌پیکر، با مدیران به‌عنوان تسهیل‌کننده کار دیگران و شکل‌دهنده فرهنگ، با درک روشنی از هدف و یک قطب‌نمای اخلاقی، ایجاد کند. چنین پارادایم‌ای منجر به عملکرد مدیریتی می‌شود که بر اساس درک دقیق‌تر و کامل‌تر واقعیت، شایستگی‌تر، هدفمندتر و اخلاقی‌تر است.
این کتاب درک خوش بینانه تری از ماهیت انسان و زندگی جمعی ارائه می دهد، و امیدوار است که ما بتوانیم باشیمواین کار را انجام دهیم. این کمک بزرگی به حوزه مدیریت است و برای دانشگاهیان، مدیران و مشاوران شاغل در زمینه‌های توسعه سازمانی و تغییر استراتژیک مفید خواهد بود.

This book challenges the roots and elements of the existing dominant paradigm of management, which can legitimize artless practices and result in dysfunction, and proposes an alternative based on a different understanding of human nature and social and economic life. This paradigm is designed to bring about the conception of organizations as wholes rather than assemblies of disembodied fragments, with managers as facilitators of the work of others and shapers of culture, with a clear sense of purpose and a moral compass. Such a paradigm would result in a practice of management that is more competent, more purposeful, and more ethical, based on a more accurate and complete comprehension of reality.
This book sets forth a more optimistic understanding of human nature and collective life, and the hope that we can be and do better. It is a major contribution to the field of management and will benefit academics, managers, and consultants working in the fields of organizational development and strategic change.