دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش:
نویسندگان: Teresa Carla Oliveira (auth.)
سری:
ISBN (شابک) : 9781349505067, 9781137497352
ناشر: Palgrave Macmillan UK
سال نشر: 2015
تعداد صفحات: 204
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 822 کیلوبایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب بازنگری در مصاحبه و انتخاب پرسنل: سازمان، مدیریت منابع انسانی، مدیریت، استراتژی کسب و کار/رهبری، مشاغل در کسب و کار و مدیریت، اقتصاد، عمومی
در صورت تبدیل فایل کتاب Rethinking Interviewing and Personnel Selection به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب بازنگری در مصاحبه و انتخاب پرسنل نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
مطالعات موردی در بازاندیشی در مصاحبه و انتخاب پرسنل حمایتی را برای هریوت (1993، 2003) و فلچر (1997، 2003) نشان می دهد که مصاحبه انتخاب یک فرآیند اجتماعی است که ممکن است از میزانی از تعامل نیمه ساختاریافته با نامزدها به دست آید.
The case studies in Rethinking Interviewing and Personnel Selection find support for Herriot (1993, 2003) and Fletcher's (1997, 2003) claims that the selection interview is a social process which may gain from a degree of semi-structured interaction with candidates.
Front Matter....Pages i-xii
Introduction....Pages 1-6
What Selection Theory Claims....Pages 7-19
Who Knows for a Fact?....Pages 21-33
Yet How Do We Know?....Pages 35-48
What’s the Logic?....Pages 49-58
Where’s the Proof?....Pages 59-66
Why Dismiss Intuition?....Pages 67-79
Interviewing and Psychological Contract....Pages 81-89
Tacit Knowledge and Implicit Learning....Pages 91-99
Rethinking Selection Theory....Pages 101-113
What Managers Have in Mind....Pages 115-136
Power and Panel Interviewing....Pages 137-150
So Where Now?....Pages 151-160
Back Matter....Pages 161-198