ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Rethinking Interviewing and Personnel Selection

دانلود کتاب بازنگری در مصاحبه و انتخاب پرسنل

Rethinking Interviewing and Personnel Selection

مشخصات کتاب

Rethinking Interviewing and Personnel Selection

ویرایش:  
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 9781349505067, 9781137497352 
ناشر: Palgrave Macmillan UK 
سال نشر: 2015 
تعداد صفحات: 204 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 822 کیلوبایت 

قیمت کتاب (تومان) : 48,000



کلمات کلیدی مربوط به کتاب بازنگری در مصاحبه و انتخاب پرسنل: سازمان، مدیریت منابع انسانی، مدیریت، استراتژی کسب و کار/رهبری، مشاغل در کسب و کار و مدیریت، اقتصاد، عمومی



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 10


در صورت تبدیل فایل کتاب Rethinking Interviewing and Personnel Selection به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب بازنگری در مصاحبه و انتخاب پرسنل نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب بازنگری در مصاحبه و انتخاب پرسنل

مطالعات موردی در بازاندیشی در مصاحبه و انتخاب پرسنل حمایتی را برای هریوت (1993، 2003) و فلچر (1997، 2003) نشان می دهد که مصاحبه انتخاب یک فرآیند اجتماعی است که ممکن است از میزانی از تعامل نیمه ساختاریافته با نامزدها به دست آید.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

The case studies in Rethinking Interviewing and Personnel Selection find support for Herriot (1993, 2003) and Fletcher's (1997, 2003) claims that the selection interview is a social process which may gain from a degree of semi-structured interaction with candidates.



فهرست مطالب

Front Matter....Pages i-xii
Introduction....Pages 1-6
What Selection Theory Claims....Pages 7-19
Who Knows for a Fact?....Pages 21-33
Yet How Do We Know?....Pages 35-48
What’s the Logic?....Pages 49-58
Where’s the Proof?....Pages 59-66
Why Dismiss Intuition?....Pages 67-79
Interviewing and Psychological Contract....Pages 81-89
Tacit Knowledge and Implicit Learning....Pages 91-99
Rethinking Selection Theory....Pages 101-113
What Managers Have in Mind....Pages 115-136
Power and Panel Interviewing....Pages 137-150
So Where Now?....Pages 151-160
Back Matter....Pages 161-198




نظرات کاربران