ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Results management: effective people management to achieve excellent results

دانلود کتاب مدیریت نتایج: مدیریت افراد موثر برای دستیابی به نتایج عالی

Results management: effective people management to achieve excellent results

مشخصات کتاب

Results management: effective people management to achieve excellent results

ویرایش:  
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 9781119199717, 9780470824146 
ناشر: John Wiley & Sons (Asia) 
سال نشر: 2010 
تعداد صفحات: 192 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 3 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 54,000



کلمات کلیدی مربوط به کتاب مدیریت نتایج: مدیریت افراد موثر برای دستیابی به نتایج عالی: عملکرد، مدیریت، مدیریت پرسنل، اثربخشی سازمانی



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 8


در صورت تبدیل فایل کتاب Results management: effective people management to achieve excellent results به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب مدیریت نتایج: مدیریت افراد موثر برای دستیابی به نتایج عالی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی



فهرست مطالب

Content: Overview: The Results Management System: Achieving Results Through and With People --
Performance Measurement: Anything measured gets done. Anything measured gets improved --
Performance Management and Review: Managing for Commitment, not Just for Compliance --
Performance Appraisal: A Summative Evaluation of Results Achieved --
Compensation System: Paying for the Job. Paying Market Rates. Paying for Performance --
Talent-Management System: Placing the Right Talent in the Right Place at the Right Time --
Implementing the Results-Management System: Any System Is Only as Good as Its Implementation.




نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی