دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Ressourcenorientierte Reorganisationen: Problemanalyse und Change Management auf der Basis des Resource-based View
دانلود کتاب سازماندهی مجدد منابع: تجزیه و تحلیل مشکل و مدیریت تغییر بر اساس دیدگاه مبتنی بر منابع
مشخصات کتاب
Ressourcenorientierte Reorganisationen: Problemanalyse und Change Management auf der Basis des Resource-based View
ویرایش: 1
نویسندگان: Jörg Freiling (auth.)
سری: Neue Betriebswirtschaftliche Forschung 280
ISBN (شابک) : 9783824490554, 9783322914767
ناشر: Deutscher Universitätsverlag
سال نشر: 2001
تعداد صفحات: 327
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 6 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 49,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب سازماندهی مجدد منابع: تجزیه و تحلیل مشکل و مدیریت تغییر بر اساس دیدگاه مبتنی بر منابع: مدیریت/کسب و کار برای حرفه ای ها
در صورت تبدیل فایل کتاب Ressourcenorientierte Reorganisationen: Problemanalyse und Change Management auf der Basis des Resource-based View به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب سازماندهی مجدد منابع: تجزیه و تحلیل مشکل و مدیریت تغییر بر اساس دیدگاه مبتنی بر منابع نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب سازماندهی مجدد منابع: تجزیه و تحلیل مشکل و مدیریت تغییر بر اساس دیدگاه مبتنی بر منابع
پروژه های سازمان دهی مجدد متعدد در عمل شرکتی در سال های اخیر
شکست خورده اند یا به موفقیت مطلوب منتهی نشده اند. یکی از
دلایل اصلی این امر منابع و شایستگی های عملیاتی است.
با کمک دیدگاه مبتنی بر منبع، یورگ فریلینگ مشکلات فردی را
تجزیه و تحلیل می کند و آنها را در یک نمای کلی ترکیب می کند که
تاکنون در دسترس نبوده است. او کاملاً طراحی سازماندهی مجدد را
با ایجاد و حفظ مزیت های رقابتی پایدار هماهنگ می کند. با توجه
به ماهیت بلندمدت سازماندهی مجدد، در یک زمینه وابسته به مسیر
زمان مورد توجه قرار می گیرد.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Zahlreiche Reorganisationsvorhaben der Unternehmungspraxis
sind in den vergangenen Jahren gescheitert oder haben nicht
zum erwünschten Erfolg geführt. Eine der Hauptursachen
hierfür sind die betrieblichen Ressourcen und
Kompetenzen.
Mit Hilfe des Resource-based View analysiert Jörg Freiling
einzelne Probleme und führt sie zu einer bislang fehlenden
Gesamtsicht zusammen. Die Reorganisationsgestaltung richtet
er strikt auf die Schaffung und Erhaltung von nachhaltigen
Wettbewerbsvorteilen aus. Im Hinblick auf die Langfristigkeit
von Reorganisationen erfolgt eine Betrachtung im
zeitpfadabhängigen Kontext.
فهرست مطالب
Front Matter....Pages I-XVII
Problemstellung....Pages 1-6
Die Reorganisationspraxis als Erfahrungsgegenstand der Reorganisationsforschung....Pages 6-15
Zielsetzung und Vorgehensweise der Arbeit....Pages 15-21
Perspektiven der Reorganisationsforschung....Pages 23-41
Konsequenzen für die Auswahl des theoretischen Bezugsrahmens....Pages 42-46
Inhaltliche Grundlagen von Reorganisationen als Form des organisationalen Wandels....Pages 47-72
Terminologie, Intentionen und Einordnung des Ressourcenansatzes....Pages 73-93
Kausalelemente des Resource-based View....Pages 94-155
Ressourcenorientierte Vorarbeiten und Vorüberlegungen zu den Reorganisationsursachen....Pages 157-159
Inhaltliche Perspektiven von Reorganisationen aus ressourcenorientierter Sicht....Pages 160-201
Prozeßbezogene Perspektiven von Reorganisationen aus ressourcenorientierter Sicht....Pages 201-261
Kontextbezogene Perspektiven von Reorganisationen aus ressourcenorientierter Sicht....Pages 261-269
Konsequenzen und Ausblick....Pages 269-274
Back Matter....Pages 275-314
