Responsible Corporate Governance: Towards Sustainable and Effective Governance Structures

این کتاب وظایف و کارکردهای حاکمیت شرکتی را در پرتو چالش‌های فعلی و پویایی‌هایی که از رویکرد گسترده‌تر به مدیریت شرکت و ادغام حاکمیت شرکتی با مسئولیت اجتماعی شرکت (CSR) و پایداری ناشی می‌شود، مورد بحث قرار می‌دهد. با پرداختن به کاستی‌های حاکمیت شرکتی که اعتقاد بر این است که در بحران مالی اخیر نقش داشته است، تأثیر متقابل بین حاکمیت شرکتی و CSR را بررسی می‌کند و نمونه‌هایی از عملکرد شرکت را در بر می‌گیرد تا نشان دهد که چگونه چنین تغییراتی بر عملکرد سهامداران، هیئت مدیره و تنظیم‌کننده‌ها تأثیر می‌گذارد. به طور خاص، این کتاب به بررسی فعالیت‌های سهامداران، استراتژی‌های مختلف سرمایه‌گذاری، انتظارات گزارش‌دهی خاص و ارائه پیشنهادات به مجمع سالانه می‌پردازد. علاوه بر این، برای هیئت مدیره نیاز به تجدید نظر در وظایف آنها با توجه به معیارهای انتصابات اجرایی، استراتژی شرکتی، معیارهای عملکرد و توصیه‌های متنوع را بررسی می‌کند، در حالی که برای مدیران توصیه‌هایی برای بازنگری در ساختار حقوق و مشوق‌های عملکرد مدیران ارائه می‌دهد. در نهایت، برای تنظیم‌کننده‌ها، کتاب نیاز به معرفی قوانین جدید را بررسی می‌کند که به عنوان مثال، نیاز به گزارش‌دهی یکپارچه، محدود کردن صدای سهامداران کوتاه‌مدت و ارائه دستورالعمل‌هایی برای جبران خسارت اجرایی را مورد بررسی قرار می‌دهد.

This book discusses the tasks and functions of corporate governance in the light of current challenges and the dynamics that arise from a broader approach to company management and the integration of corporate governance with corporate social responsibility (CSR) and sustainability. Addressing the corporate governance shortcomings that are believed to have contributed to the recent financial crisis, it explores the interplay between corporate governance and CSR, and includes examples of company practice to show how such changes affect the practices of shareholders, boards of directors and regulators. In particular, the book examines shareholders’ activities, their different investment strategies, specific reporting expectations and the submission of proposals to the annual meeting. Further, for boards of directors it explores the need to revise their tasks with respect to the criteria for executive appointments, their corporate strategy, performance measures and diversity recommendations, while for directors it provides recommendations to reconsider the structure of executive pay and performance incentives. Lastly, for regulators the book investigates the need to introduce new laws addressing, for instance, the need for integrated reporting, limiting the voice of short term oriented shareholders and providing guidelines for executive compensation.