دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1. Aufl.
نویسندگان: Monika Huber
سری: essentials
ISBN (شابک) : 9783658249892, 9783658249908
ناشر: Springer Fachmedien Wiesbaden
سال نشر: 2019
تعداد صفحات: 61
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب تاب آوری در تیم: ایده ها و مفاهیم کاربردی برای توسعه تیم: روانشناسی، مشاوره، نظارت و مربیگری، روانشناسی صنعتی و سازمانی، کوچینگ
در صورت تبدیل فایل کتاب Resilienz im Team: Ideen und Anwendungskonzepte für Teamentwicklung به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب تاب آوری در تیم: ایده ها و مفاهیم کاربردی برای توسعه تیم نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
این ضروری بینشی در مورد رویکردها، رویهها و ایدههایی در مورد اینکه چگونه انعطافپذیری، که به عنوان مقاومت درک میشود، میتواند در یک تیم ترویج و اجرا شود، ارائه میکند. اغلب، این مفاهیم فقط برای افراد اعمال می شود. اما بسیاری از یافته های تحقیقات تاب آوری را می توان به تیم ها منتقل کرد و حتی گسترش داد. امروزه تابآوری نقش مهمی را در تیمها بازی میکند: چه برای تقویت احساس انسجام طبق اصل سالوتوژنز آنتونوفسکی، چه در نظر گرفتن سایر عوامل انعطافپذیری که از کار گروهی پشتیبانی میکنند.
Dieses essential gibt Einblicke in Ansätze, Vorgehensweisen und Ideen, wie sich Resilienz, verstanden als Widerstandskraft, im Team fördern und umsetzen lässt. Meist werden diese Konzepte nur auf Einzelpersonen angewendet. Doch viele der Erkenntnisse aus der Resilienzforschung lassen sich auf Teams übertragen und sogar erweitern. So spielt Resilienz heute auch in Teams eine immer größere Rolle: Sei es, um das Kohärenzgefühl nach Antonovskys Prinzip der Salutogenese zu stärken, oder um andere Resilienzfaktoren in Betracht zu ziehen, die die Teamfähigkeit unterstützen.
Front Matter ....Pages I-XII
Resilienz – eine Einführung (Monika Huber)....Pages 1-1
Resilienzforschung und ausgewählte Studien zur Resilienz (Monika Huber)....Pages 3-15
Begriffsbestimmung Resilienz (Monika Huber)....Pages 17-19
Teamarbeit und Resilienz im Team (Monika Huber)....Pages 21-25
Resilienzfaktoren (Monika Huber)....Pages 27-49
Beispiel für eine Prozessbegleitung zur Förderung der Resilienz im Team (Monika Huber)....Pages 51-53
Back Matter ....Pages 55-58