دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
دسته بندی: سیستم های اطلاعاتی ویرایش: نویسندگان: Morten L. Levin سری: ISBN (شابک) : 902721784X, 9780585461762 ناشر: سال نشر: 2003 تعداد صفحات: 276 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 797 کیلوبایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Researching Enterprise Development: Action Research on the Cooperation Between Management and Labour in Norway (Dialogues on Work & Innovation) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب تحقیق در مورد توسعه سازمانی: تحقیقات اقدام در مورد همکاری بین مدیریت و کار در نروژ (گفتگو در مورد کار و نوآوری) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
"تحقیق توسعه سازمانی" توسط محققان کلیدی یک برنامه تحقیقاتی اقدام نروژی بزرگ در زمینه توسعه شرکت نوشته شده است (توسعه سازمانی 2000). این کتاب داستانهایی از چگونگی توسعه، ایجاد و تداوم هفت ماژول شرکتکننده به عنوان فعالیتهای پژوهشی اقدام میگوید. بر اساس این داستان ها، تاملی در مورد تجزیه و تحلیل گسترده تری از مسائل اصلی برنامه در مورد موضوعات زیر ارائه می شود: فرآیندهای درون برنامه و مدل های تغییر برای رهبری. چگونه گروه های تحقیقاتی به عنوان محقق عمل ماهر می شوند. تحقیقات محلی به عنوان شبکه سازی با جامعه تجاری منطقه ای؛ افزایش ظرفیت نوآوری شرکت های شرکت کننده؛ و مشارکت و فرآیندهای دموکراتیک در توسعه شرکت. بازتاب ها و داستان ها گزارش های دقیقی از نحوه توسعه این برنامه اقدام پژوهی و ایده های فراوانی در مورد نحوه اجرای ماژول های اقدام پژوهی برای سایر پروژه های توسعه سازمانی ارائه می دهند.
"Researching Enterprise Development" is written by the key researchers of a large Norwegian Action Research programme on enterprise development (Enterprise Development 2000). This book tells the stories of how the seven participating modules were developed, created and sustained as Action Research activities. Based on these stories, reflection on a broader analysis of core issues of the programme are given on the following topics: the processes within the programme and changing models for leadership; how research groups become proficient as action researchers; local research as networking with the regional business community; enhancing the innovation capacity of participating companies; and participation and democratic processes in enterprise development. The reflections and stories provide detailed accounts of how this action research programme was developed and ample ideas on how action research modules can be implemented for other enterprise development projects.