ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Research on Managing Groups and Teams: Creativity in Groups (Research on Managing Groups & Teams)

دانلود کتاب تحقیق در مورد مدیریت گروه ها و تیم ها: خلاقیت در گروه ها (تحقیق در مورد مدیریت گروه ها و تیم ها)

Research on Managing Groups and Teams: Creativity in Groups (Research on Managing Groups & Teams)

مشخصات کتاب

Research on Managing Groups and Teams: Creativity in Groups (Research on Managing Groups & Teams)

دسته بندی: جبر
ویرایش:  
نویسندگان: , ,   
سری: Research on Managing Groups and Teams 12 
ISBN (شابک) : 1849505837, 9781849505833 
ناشر: Emerald 
سال نشر: 2009 
تعداد صفحات: 336 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 2 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 43,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 8


در صورت تبدیل فایل کتاب Research on Managing Groups and Teams: Creativity in Groups (Research on Managing Groups & Teams) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب تحقیق در مورد مدیریت گروه ها و تیم ها: خلاقیت در گروه ها (تحقیق در مورد مدیریت گروه ها و تیم ها) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب تحقیق در مورد مدیریت گروه ها و تیم ها: خلاقیت در گروه ها (تحقیق در مورد مدیریت گروه ها و تیم ها)

خلاقیت به طور فزاینده ای به عنوان یک منبع مهم مزیت رقابتی شناخته می شود زیرا یک ایده خلاقانه واحد که هم بدیع و هم مفید است ممکن است سازمان را به سمت و سوی سودآور جدیدی سوق دهد. سنت طولانی تحقیقات بر خلاقیت فردی متمرکز شده است. به ویژه ویژگی ها و موقعیت های اجتماعی که برخی افراد را خلاق تر از دیگران می کند. با این حال، با گذشت زمان، تغییر عمده ای در نحوه انجام کار ایجاد شده است، به طوری که سازمان ها به طور فزاینده ای مبتنی بر تیم می شوند و کارمندان زمان بیشتری را صرف کار به عنوان عضوی از یک گروه می کنند. در راستای این تغییر، تحقیقات در مورد خلاقیت نیز از تمرکز بر فرد به تمرکز بر گروه هایی از افرادی که برای تولید ایده های خلاق با یکدیگر همکاری می کنند، حرکت کرد. علاقه فزاینده به خلاقیت گروهی منعکس کننده این فرض اساسی است که مبادله ایده هایی که در یک محیط گروهی اتفاق می افتد به احتمال زیاد منجر به طیف وسیع تری از ایده ها می شود که خلاقانه تر از هر فرد دیگری می تواند به تنهایی به آن دست یابد. اگرچه شواهدی که این فرضیه را تایید می‌کنند تا حدودی مختلط هستند، اما هنوز کارهای زیادی باید انجام شود. هدف ما در این جلد این است که با شناسایی سؤالات جدیدی که تحقیقات آینده در این زمینه را هدایت می کند، علاقه رو به رشد در خلاقیت گروهی را ارتقا دهیم.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Creativity is increasingly being recognized as an important source of competitive advantage because a single creative idea that is both novel and useful may take an organization in a profitable new direction. A long tradition of research has focused on individual creativity; especially the traits and social situations that make some people more creative than others. Over time, however, there has been a major shift in the way work is conducted such that organizations are becoming increasingly team-based and employees are spending more time working as a member of a group. In line with this shift, research on creativity also moved from a focus on the individual to a focus on groups of people who collaborate to generate creative ideas. The growing interest in group creativity reflects an underlying assumption that the exchange of ideas that occurs in a group setting is more likely to result in a wider range of ideas that are more creative than any one person could have come up with alone. Although the evidence to support this assumption is somewhat mixed, there is a great deal of work yet to be done. Our goal in this volume is to promote the already burgeoning interest in group creativity by identifying new questions that will drive future research in this area.





نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی