دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Research in Personnel and Human Resources Management, Volume 23, First Edition (Research in Personnel and Human Resources Management)
دانلود کتاب پژوهش در مدیریت پرسنل و منابع انسانی، جلد 23، چاپ اول (تحقیق در مدیریت پرسنل و منابع انسانی)
مشخصات کتاب
Research in Personnel and Human Resources Management, Volume 23, First Edition (Research in Personnel and Human Resources Management)
ویرایش: 1
نویسندگان: Joseph J. Martocchio
سری:
ISBN (شابک) : 0762311037, 9780080474199
ناشر:
سال نشر: 2004
تعداد صفحات: 384
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 50,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Research in Personnel and Human Resources Management, Volume 23, First Edition (Research in Personnel and Human Resources Management) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب پژوهش در مدیریت پرسنل و منابع انسانی، جلد 23، چاپ اول (تحقیق در مدیریت پرسنل و منابع انسانی) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب پژوهش در مدیریت پرسنل و منابع انسانی، جلد 23، چاپ اول (تحقیق در مدیریت پرسنل و منابع انسانی)
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
This series, publishes monograph length conceptual papers designed to promote theory and research on important substantive and methodological topics in the field of human resources management. Volume 23 of "Research in Personnel and Human Resources Management" (RPHRM) contains eight papers on critical issues in the field of human resources management, thus continuing the tradition of the series to develop a more informed understanding of the field.These include: Fairness in Idiosyncratic Work Arrangements - Justice as an I-Deal Sexual Orientation in the Workplace; The Unique Work and Career Experiences of Gay, Lesbian and Bisexual Workers; Organizational Staffing - A Multilevel Review, Synthesis and Model; The Four-Fifths Rule for Assessing Adverse Impact - An Arithmetic, Intuitive, and Logical Analysis of the Rule and Implications for Future Research; Going Places - Roads More or Less Travelled in Research on Expatriate Experiences; Inference Problems with Hierarchical Multiple Regression-Based Tests of Mediating Effects; and, The Employee Organization Relationship - A Timely Concept in a Period of Transition.
