دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Research in Organizational Change and Development
دانلود کتاب تحقیق در تغییر و توسعه سازمانی
مشخصات کتاب
Research in Organizational Change and Development
ویرایش: 1 نویسندگان: Abraham B. Shani, William A. Pasmore, Richard W. Woodman سری: ISBN (شابک) : 178052806X, 9781780528069 ناشر: Emerald Group Publishing Limited سال نشر: 2012 تعداد صفحات: 319 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 3 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 48,000
در صورت ایرانی بودن نویسنده امکان دانلود وجود ندارد و مبلغ عودت داده خواهد شد
کلمات کلیدی مربوط به کتاب تحقیق در تغییر و توسعه سازمانی: مدیریت، مدیریت و رهبری، کسب و کار و پول، مذاکره، مدیریت و رهبری، کسب و کار و پول، کارآفرینی، کسب و کار کوچک و کارآفرینی، کسب و کار و پول، یادگیری سازمانی، فرآیندها و زیرساخت ها، کسب و کار و سرمایه شناسی، روانشناسی و سرمایه شناسی، ، تناسب اندام و رژیم غذایی، روانشناسی کاربردی، روانشناسی، شغلی و سازمانی، روانشناسی، علوم اجتماعی، مطالعات کودکان، مطالعات ارتباطات و رسانه، جرم شناسی، آداب و رسوم، جمعیت شناسی، فاجعه
در صورت تبدیل فایل کتاب Research in Organizational Change and Development به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب تحقیق در تغییر و توسعه سازمانی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب تحقیق در تغییر و توسعه سازمانی
به مدت 25 سال تحقیق در تغییر و توسعه سازمان، بستر ویژه ای را برای محققان و متخصصان فراهم کرده است تا بینش های جدید مبتنی بر تحقیق را به اشتراک بگذارند. جلد 20 سنت ارائه فصول روشنگر و تأمل برانگیز را ادامه می دهد. برخی از مقالات دیدگاه های جدیدی را به موضوعات کلاسیک در این زمینه مانند بازخورد نظرسنجی، یادگیری و رهبری تغییر می دهند. برخی دیگر قلمروهای جدید را بررسی می‌کنند، مانند نقش ارتباطات با واسطه رایانه و تأثیر آن بر تغییر و توسعه سازمانی، یادگیری عملی و نقشی که می‌تواند در توسعه محققین، ایجاد دانش عملی در مورد توسعه و تغییر سازمان ایفا کند. و نقشی که دانش ODC می تواند در کمک به سازمان ها برای موفقیت در پارادایم جدید خلق ارزش پایدار ایفا کند. این فصل ها با هم مجموعه ای به موقع و جذاب را می سازند. این نشان دهنده ترکیبی منحصر به فرد از تئوری و عمل، مداخله و تحقیق، بازبینی شیوه های سنتی و معرفی شیوه های نوظهور، ارائه دیدگاه های چند رشته ای در مورد مسائل جاری در این زمینه و حتی یک پارادایم جدید پیشنهادی برای توسعه و تغییر سازمان است.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
For 25 years Research in Organization Change and Development has provided a special platform for scholars and practitioners to share new research-based insights. Volume 20 continues the tradition of providing insightful and thought provoking chapters. Some papers bring new perspectives to classic issues in the field such as survey feedback, learning and change leadership. Others explore new territories, such as the role of computer mediated communication and its impact on organizational change and development, action learning and the role that it can play in the development of scholar-practitioners, the creation of actionable knowledge about organization development and change, and the role that ODC knowledge can play in assisting organizations to succeed within the new paradigm of sustainable value creation. Together, these chapters make an especially timely and intriguing collection. It represents a unique blend of theory and practice, intervention and research, revisiting traditional practices and introducing emerging new ones, providing multidisciplinary perspectives on current issues in the field and even a proposed new paradigm for organization development and change.
