دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
دسته بندی: روانشناسی ویرایش: نویسندگان: Barry Staw سری: Research in Organizational Behavior ISBN (شابک) : 0762310545, 9780762310548 ناشر: JAI Press سال نشر: 2003 تعداد صفحات: 373 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 2 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب تحقیق در رفتار سازمانی: رشته های روانشناسی، روانشناسی اجتماعی، روانشناسی اجتماعی (نظریه)
در صورت تبدیل فایل کتاب RESEARCH IN ORGANIZATIONAL BEHAVIOR به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب تحقیق در رفتار سازمانی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
این جلد ربع قرن اول انتشار پژوهش در رفتار سازمانی را جشن می گیرد. پژوهش در رفتار سازمانی از بدو پیدایش تلاش کرده است ادغامهای نظری مهمی از متون اصلی در علوم سازمانی و همچنین بررسی به موقع و تحلیلهای تحریکآمیز مسائل و مشکلات سازمانی را ارائه دهد. با رعایت این سنت، جلد کنونی التقاطی ارائه میکند. ترکیبی از مقالات علمی که به انواع سؤالات مهم در تئوری سازمانی می پردازد و این کار را از طیف متنوعی از دیدگاه های رشته ای و جهت گیری های نظری انجام می دهد. تعدادی از فصل ها نیز مستقیماً درگیر رویدادها و معضلات معاصر هستند که اهمیت قابل توجهی دارند.
This volume celebrates the first quarter century of publishing Research in Organizational Behavior. From its inception, Research in Organizational Behavior has striven to provide important theoretical integrations of major literatures in the organizational sciences, as well as timely examination and provocative analyses of pressing organizational issues and problems.In keeping with this tradition, the current volume offers an eclectic mix of scholarly articles that address a variety of important questions in organizational theory and do so from a diverse range of disciplinary perspectives and theoretical orientations. A number of the chapters also directly engage contemporary events and dilemmas of considerable importance.