Reputationsmanagement: Employer Branding

Anabel Ternès و Christopher Runge از مثال "جنگ برای استعداد" برای بهترین کارمندان واجد شرایط استفاده می کنند تا نشان دهند که سرمایه گذاری در یک شهرت خوب به صرفه است. بنابراین، هدف مدیریت شهرت باید این باشد که خود را به عنوان یک کارفرمای جذاب به کارمندان و متقاضیان بالقوه معرفی کنید و بنابراین فعالانه کارکنان خوب را حفظ کنید و استعدادهای جدید را جذب کنید. برای انجام این کار، نیاز این استعدادها به شغلی که برای آنها بهینه است باید به صورت هدفمند برطرف شود، به همین دلیل است که شرکت باید به عنوان یک برند کارفرما توسعه یابد و مهمتر از همه، تعمیر و نگهداری محتاطانه و آینده نگر است. این مارک مورد نیاز است.

Anabel Ternès und Christopher Runge zeigen am Beispiel des „War for Talents“ um die bestqualifizierten Mitarbeiter, dass es sich auszahlt, in eine hohe Reputation zu investieren. Ziel des Reputationsmanagements muss es daher sein, sich gegenüber Mitarbeitern und potenziellen Bewerbern als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und so aktiv gute Mitarbeiter zu binden sowie neue Talente zu gewinnen. Dazu muss das Bedürfnis dieser Talente nach einem für sie optimalen Arbeitsplatz gezielt angesprochen werden, weshalb es des Aufbaus des Unternehmens als Arbeitgebermarke und vor allem der umsichtigen und zukunftsorientierten Pflege dieser Marke bedarf.