Repatriation to France and Germany: A Comparative Study Based on Bourdieu’s Theory of Practice

تعداد قابل توجهی از نمایندگان حرفه ای آلمانی و فرانسوی در مشاغل بین المللی درگیر هستند. ماتیاس والتر با بکارگیری تئوری عمل بوردیو، بازگرداندن نمایندگان شغلی آلمانی و فرانسوی را به بازارهای کار خارجی حوزه های شغلی کشور مادرشان مقایسه می کند. تجزیه و تحلیل محتوای کیفی از 40 مصاحبه نیمه ساختاریافته نشان می دهد که سرمایه شغلی و عادت عاملان شغلی آلمانی و فرانسوی در طول مهاجرت ایجاد می شود که تأثیر مهمی بر ادغام مجدد در زمینه شغلی کشور مادر دارد. نویسنده نشان می‌دهد که در زمینه تحرک شغلی بین‌المللی، قوانین بازی در مقایسه با قوانین در زمینه شغلی ملی ناب تغییر می‌کند، که مناسب بودن مدل‌های شغلی ملی را در درک بازگشت به وطن در زمینه فرانسوی-آلمانی به چالش می‌کشد.

A significant amount of German and French career agents are involved with international careers. Applying Bourdieu’s Theory of Practice, Matthias Walther compares the repatriation of German and French career agents into the external labor markets of their parent country career fields. A qualitative content analysis of 40 semi-structured interviews shows that the German and French career agents’ career capital and habitus develops during expatriation, which has an important impact on the re-integration into the parent country career field. The Author shows that in an international career mobility context, the rules of the game change compared to the rules in a pure national career context, which challenges the pertinence of national career models in understanding repatriation in a Franco-German context.