Rekrutierung in einer zukunftsorientierten Arbeitswelt: HR-Aufgaben optimal vernetzen

دنیای کار تکامل یافته است، محیط اقتصادی و اجتماعی مستلزم توانایی تغییر در کار منابع انسانی است. موفقیت شرکت در آینده تنها از طریق ترکیبی از سودجویی و کارآفرینی و همچنین مسئولیت پذیری حاصل می شود.کارکنان و دانش آنها منابع حیاتی مزیت های رقابتی هستند. مدیران منابع انسانی با چالش‌های بزرگی مواجه هستند.

نقاط‌های موجود در بازار کار نیازمند شجاعت، تفکر مجدد و رویکردهایی از دیدگاه‌های مختلف است. جذب کارکنان باید با حفظ و توسعه کارکنان شبکه ای نزدیک تر شود، ایجاد اولویت ها در بازار کار و بسیج پتانسیل دانش استفاده نشده مورد نیاز است. استخدام در حال تبدیل شدن به رنگارنگ‌تر، متنوع‌تر، و سخت‌تر شدن است.

این کتاب به مدیران و دانشمندان منابع انسانی بینشی در زمینه‌های مهم کار منابع انسانی می‌دهد. داستان‌های موفقیت و رویکردهای خلاقانه را نشان می‌دهد، اما همچنین انتقادات و پیشنهادهایی را برای بازتاب خود نشان می‌دهد.

Die Arbeitswelt hat sich weiterentwickelt, ökonomisches und gesellschaftliches Umfeld fordern Veränderungsfähigkeit in der Personalarbeit. Zukünftige Unternehmenserfolge sind nur durch die Kombination von Gewinnstreben und Unternehmertum sowie Verantwortung realisierbar, Mitarbeiter und deren Wissen sind entscheidende Quellen für Wettbewerbsvorteile. Personalverantwortliche stehen vor großen Herausforderungen.

Engpässe am Arbeitsmarkt fordern Mut, Umdenken und Zugänge aus verschiedenen Perspektiven. Mitarbeiterrekrutierung muss stärker mit Mitarbeiterbindung und –entwicklung vernetzt werden, Aufbau von Präferenzen am Arbeitsmarkt und Mobilisierung brachliegender Wissenspotentiale sind geboten. Rekrutierung wird bunter, vielfältiger, anspruchsvoller.

Dieses Buch verschafft Personalverantwortlichen und Wissenschaftlern einen Einblick über wichtige Bereiche der Human Resources Arbeit. Es zeigt Erfolgsgeschichten und kreative Ansätze, aber auch Kritik und Anregungen zur Selbstreflexion.