مشخصات کتاب

Reform as Routine: Organizational Change in the Modern World

ویرایش:  
نویسندگان: Nils Brunsson  
سری:  
ISBN (شابک) : 0198296703, 9780198296706 
ناشر:  
سال نشر: 2009 
تعداد صفحات: 178 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 667 کیلوبایت 

در صورت تبدیل فایل کتاب Reform as Routine: Organizational Change in the Modern World به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب اصلاحات به عنوان روال: تغییر سازمانی در دنیای مدرن نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب اصلاحات به عنوان روال: تغییر سازمانی در دنیای مدرن

به نظر می‌رسد سازمان‌های بزرگ معاصر تقریباً در وضعیت تغییر مداوم هستند. چه در سازمان های دولتی و چه خصوصی، مدیران در تلاش برای پیاده سازی اشکال جدید سازمانی، معرفی رویه ها یا سیستم های جدید و یا تغییر نگرش کارکنان هستند. چنین اصلاحاتی اغلب نتایج ناامیدکننده ای به همراه دارد، و بنابراین اصلاحات جدید ضروری تلقی می شوند. در این کتاب، نیلز برانسون چرایی انجام اصلاحات را بررسی می کند. او به این موضوع می پردازد که چرا اصلاحات زمانی رخ می دهند، چرا ایده های خاصی را بدون استثناء دیگران تبلیغ می کنند و پیامدهای آنها چیست. او بر نقش نهادهای اجتماعی، مدها و امید تاکید می کند. او استدلال می‌کند که اصلاحات نه تنها نشان‌دهنده تغییر، بلکه همچنین ثبات است، و عدم اجرای اصلاحات گاهی یک راه‌حل به‌جای مشکل برای سازمان‌ها است. نیلز برانسون مدت‌هاست یکی از کاوشگرترین تحلیل‌گران زندگی سازمانی بوده و اغلب از رویکردهای غیرمتعارف استفاده می‌کند. او از سنت های اروپایی و آمریکایی استفاده می کند تا صدای متمایز و موضع خود را ایجاد کند. بر اساس مطالعات تجربی گسترده در سازمان های خصوصی و دولتی، کتاب جدید برانسون مورد توجه دانشگاهیان و دانشجویان پیشرفته تغییرات سازمانی، تئوری سازمانی و مدیریت عمومی خواهد بود.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Large contemporary organizations seem to be in an almost continual state of change. Whether in public or private organizations, managers are trying to implement new organizational forms, introduce new procedures or systems, or change the attitudes of employees. Such reforms often yield disappointing results, and so new reforms are deemed necessary.In this book, Nils Brunsson considers why reform takes place. He looks at why reforms occur when they do, why they propagate certain ideas to the exclusion of others, and what their consequences are. He emphasizes the role of social institutions, fashions, and hope. He argues that reform represents not only change but also stability, and that a failure to implement reforms is sometimes a solution rather than a problem for organizations.Nils Brunsson has long been one of the most probing analysts of organizational life, often taking unorthodox approaches. He draws on both European and American traditions to develop a distinctive voice and stance of his own. Based on extensive empirical studies in private and public organizations, Brunsson's new book will be of interest to academics and advanced students of organizational change, organizational theory, and public management.

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب Concluding the Neolithic: the Near East in the second half of the seventh millennium BC

دانلود کتاب Condensed Matter Theories: Proceedings of the 31st International Workshop

دانلود کتاب Islaam Or Hamari Zindagi Vol 03

دانلود کتاب Disrupting Higher Education Curriculum: Undoing Cognitive Damage

دانلود کتاب Führungspersönlichkeit: Struktur, Wirkung und Entwicklung erfolgreicher Top-Führungskräfte