ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Redefining diversity

دانلود کتاب بازتعریف تنوع

Redefining diversity

مشخصات کتاب

Redefining diversity

ویرایش: Later Printing 
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 0814402283, 9780814402283 
ناشر: Amacom 
سال نشر: 1996 
تعداد صفحات: 0 
زبان: English 
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 536 کیلوبایت 

قیمت کتاب (تومان) : 30,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 8


در صورت تبدیل فایل کتاب Redefining diversity به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب بازتعریف تنوع نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب بازتعریف تنوع

این کار تعریف جدیدی از \"تنوع\" را پیشنهاد می کند. با به کارگیری این مفهوم برای نگرانی‌های تجاری گسترده، هدف آن این است که خواننده را دوباره به قدرت تنوع بیدار کند تا آنها بهتر بتوانند حوزه‌های پیچیده‌ای مانند طراحی مجدد سازمانی، جهانی‌سازی و برنامه‌ریزی استراتژیک را مدیریت کنند. در قلب این مدل برای مدیریت تنوع، پارادایم تنوع، با هشت گزینه اقدام است که می تواند اعمال شود: در مراحل مختلف توسعه یک شرکت. توسط انواع مختلف مدیران و تغییر رهبران؛ به عملکردهای مختلف تجاری؛ به حداقل رساندن تعصب و تعارض و بهبود ارتباطات. و برای رشد مداوم، چه سازمانی و چه شخصی.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

This work proposes a new definition of "diversity". By applying the concept to broad business concerns, it aims to reawaken the reader to the power of diversity so that they will be better able to manage such complex areas as organizational redesign, globalization and strategic planning. At the heart of this model for diversity management is the Diversity Paradigm, with eight action options that can be applied: at various stages of a company's development; by different types of managers and change leaders; to diverse business functions; to minimize bias and conflict and improve communication; and for ongoing growth, both organiztional and personal.





نظرات کاربران