دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: Later Printing
نویسندگان: R. Roosevelt Thomas
سری:
ISBN (شابک) : 0814402283, 9780814402283
ناشر: Amacom
سال نشر: 1996
تعداد صفحات: 0
زبان: English
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 536 کیلوبایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Redefining diversity به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب بازتعریف تنوع نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
این کار تعریف جدیدی از \"تنوع\" را پیشنهاد می کند. با به کارگیری این مفهوم برای نگرانیهای تجاری گسترده، هدف آن این است که خواننده را دوباره به قدرت تنوع بیدار کند تا آنها بهتر بتوانند حوزههای پیچیدهای مانند طراحی مجدد سازمانی، جهانیسازی و برنامهریزی استراتژیک را مدیریت کنند. در قلب این مدل برای مدیریت تنوع، پارادایم تنوع، با هشت گزینه اقدام است که می تواند اعمال شود: در مراحل مختلف توسعه یک شرکت. توسط انواع مختلف مدیران و تغییر رهبران؛ به عملکردهای مختلف تجاری؛ به حداقل رساندن تعصب و تعارض و بهبود ارتباطات. و برای رشد مداوم، چه سازمانی و چه شخصی.
This work proposes a new definition of "diversity". By applying the concept to broad business concerns, it aims to reawaken the reader to the power of diversity so that they will be better able to manage such complex areas as organizational redesign, globalization and strategic planning. At the heart of this model for diversity management is the Diversity Paradigm, with eight action options that can be applied: at various stages of a company's development; by different types of managers and change leaders; to diverse business functions; to minimize bias and conflict and improve communication; and for ongoing growth, both organiztional and personal.