دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Recruitment and selection in Canada
دانلود کتاب استخدام و گزینش در کانادا
مشخصات کتاب
Recruitment and selection in Canada
ویرایش: [5th ed.] نویسندگان: Catano. Victor Michael, Hackett. Rick D., Wiesner. Willi Harry سری: Nelson series in human resources management. ISBN (شابک) : 9780176504373, 0176504370 ناشر: Nelson Education سال نشر: 2013 تعداد صفحات: 510 [536] زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 10 Mb
قیمت کتاب (تومان) : 54,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Recruitment and selection in Canada به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب استخدام و گزینش در کانادا نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب استخدام و گزینش در کانادا
مجموعه نلسون در مدیریت منابع انسانی بهترین منبع در کانادا برای دانش معتبر، معتبر و جاری در مورد شیوه های مدیریت منابع انسانی است. Recruitment and Selection in Canada, Fifth Edition، برای پاسخگویی به نیازهای دانشجویان و شاغلین شاغل در منابع انسانی یا روانشناسی پرسنل طراحی شده است. این یک بررسی به روز از مسائل و روش های فعلی است که در استخدام و انتخاب کارمندان برای سازمان های کانادایی استفاده می شود.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
The Nelson Series in Human Resources Management is the best source in Canada for reliable, valid, and current knowledge about practices in HRM. Recruitment and Selection in Canada, Fifth Edition, is designed to meet the needs of both students and practitioners working in human resources or personnel psychology. It provides an up-to-date review of the current issues and methodologies that are used in recruiting and selecting employees for Canadian organizations.
فهرست مطالب
An introduction to recruitment and selection --
Foundations of recruitment and selection: reliability and validity
legal issues --
Job analysis and competency models --
Recruitment, selection, and job performance
the first step in the selection process --
Applicant screening --
Testing --
Interviewing --
Decision making.
