دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Reasons and Rationalizations: The Limits to Organizational Knowledge
دانلود کتاب دلایل و منطقی سازی ها: محدودیت های دانش سازمانی
مشخصات کتاب
Reasons and Rationalizations: The Limits to Organizational Knowledge
ویرایش:
نویسندگان: Chris Argyris
سری:
ISBN (شابک) : 019926807X, 9780199286829
ناشر:
سال نشر: 2004
تعداد صفحات: 249
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 1 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 42,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Reasons and Rationalizations: The Limits to Organizational Knowledge به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب دلایل و منطقی سازی ها: محدودیت های دانش سازمانی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب دلایل و منطقی سازی ها: محدودیت های دانش سازمانی
هدف از تحقیقات علوم اجتماعی و مدیریت چیست؟ آیا محققان/پژوهشگران مسئولیت تولید بینش و دانشی دارند که دارای ارزش و اعتبار عملی (قابل اجرا) باشد؟ به ما گفته می شود که در دوران پرتلاطم و در حال تغییر زندگی می کنیم، آیا این فرصت مهمی را برای محققان مدیریت فراهم نمی کند تا درک و راهنمایی ارائه دهند؟ با این حال نگرانی های گسترده ای در مورد اثربخشی بسیاری از تحقیقات وجود دارد. اینها برخی از معماها/مشکلات فوری است که کریس آرگریس در این کتاب کوتاه به آنها می پردازد. Argyris یکی از شناخته شده ترین محققان مدیریت در جهان است - یک متخصص برجسته که کارش به طور مداوم به سوالات اساسی سازمانی پرداخته است و برخی از مفاهیم کلیدی و بلوک های سازنده درک ما از یادگیری سازمانی - یادگیری منفرد و دوگانه را ارائه کرده است. او در این کتاب بسیاری از مفروضات تئوری و تحقیق سازمانی را زیر سوال می برد و تحقیقات او به تحلیل دانشگاهی محدود نمی شود. او همچنین ظرفیت «استدلال غیرمولد» (خودفریبی و عقلانی‌سازی) را که در بین مدیران، مشاوران و در واقع به طور کلی‌تر رایج است، بررسی می‌کند. او علاوه بر درگیر شدن با کار محققان سازمانی برجسته (به عنوان مثال، Sennett، Gabreil، Burgelman، Czarniawska، Grint) در مورد کار مشاوران، مفسران و حسابدارانی که Enron را تأیید کردند نیز فکر می کند. در سراسر هدف او تأیید هدف و ارزش های دانش مفید است. سبک/تحقیق او مستقیم اما منصفانه، چالش برانگیز است - اگر گاهی اوقات سازش ناپذیر باشد. این کتاب با تکیه بر ثروت خود از تجربه تحقیق و کار با سازمان‌ها، نقطه مرجعی برای همه دست اندرکاران برای توسعه دانش مفید و مقابله با دفاع‌ها و فریب‌هایی خواهد بود که در دنیای تجاری و دانشگاهی بسیار رایج هستند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
What is the purpose of social science and management research? Do scholars/researchers have a responsibility to generate insights and knowledge that are of practical (implementable) value and validity? We are told we live in turbulent and changing times, should this not provide an important opportunity for management researchers to provide understanding and guidance? Yet there is widespread concern about the efficacy of much research. These are some of the puzzles/pressing problems that Chris Argyris addresses in this short book. Argyris is one of the best known management scholars in the world- a leading light whose work has consistently addressed fundamental organizational questions and who has provided some of the key concepts and building blocks of our understanding of organizational learning-single and double learning, theory in use, and espounded theory, etc. In this book, he questions many of the assumptions of organizational theory and research, and his investigation is not confined to academic analysis. He also scruntizes that capacity for 'unproductive reasoning' (self-deception and rationalization) that is common amongst managers, consultants and indeed more generally. As well as engaging with the work of leading organizational researchers (Sennett, Gabreil, Burgelman, Czarniawska, Grint, for example) he also ponders the work of the consultants, commentators and accountants who endorsed Enron. Throughout his purpose is to affirm the goal and values of useful knowledge. His style/inquiry is direct but fair, challenging- if at times uncompromising. Drawing on his own wealth of experience of researching and working with organizations, this book will be a reference point for all concerned to develop useful knowledge and confront the defenses and deceptions that are only too commonplace in the business and academic worlds.
فهرست مطالب
Contents......Page 7
1. Introduction......Page 8
2. The Corrosion of Character: Capitalist and Socialist Economics......Page 25
3. Inhibiting Double-Loop Learning in Business Organizations......Page 41
4. Inhibiting Double-Loop Learning in Government and Information Technology......Page 76
5. Features of Scholarly Inquiry that Inhibit Double-Loop Learning and Implementable Validity......Page 99
6. Interventions that Facilitate Double-Loop Learning......Page 136
7. Organizational Interventions that Facilitate Double-Loop Learning......Page 180
8. Conclusion......Page 219
References......Page 230
B......Page 240
C......Page 241
E......Page 242
H......Page 243
L......Page 244
N......Page 245
R......Page 246
S......Page 247
W......Page 248
Z......Page 249
