Realoptionsansatz und Beschäftigungsentscheidungen von Unternehmen: Ursachen für Hysterese am Arbeitsmarkt aus investitionstheoretischer Perspektive

بیکاری طولانی مدت یکی از مهم ترین مشکلات سیاست اقتصادی در بسیاری از کشورهای اروپایی است. این موضوع این سوال را مطرح می کند که چرا بیکاری که در دوران رکود به وجود آمده است دوباره در دوره صعودی بعدی کاهش نمی یابد.

کریستین وینکلر علل هیسترزیس در بازار کار را از منظر سرمایه گذاری بررسی می کند و یک مدل گزینه های واقعی از نظر روش شناختی درست می کند که با کمک آن تصمیمات استخدام و استخدام شرکت ها را بررسی می کند. او تصمیمات استخدامی شرکت ها را به عنوان یک سرمایه گذاری در شرایط عدم قطعیت با هزینه های برگشت ناپذیر درک می کند. با کمک تحلیل های تطبیقی-استاتیک، اثرات هزینه های ورودی و خروجی در سناریوهای مختلف چرخه تجاری و همچنین پیامدهای ویژگی های مختلف کارکنان برای رفتار استخدامی شرکت ها بررسی می شود. بر این اساس، نویسنده نتایج مربوط به سیاست اقتصادی را به دست می‌آورد و نشان می‌دهد که اقدامات سخت‌گیرانه‌تر برای محافظت در برابر اخراج، تأثیر منفی بیشتری بر کارگران کم‌مهارت نسبت به کارگران با مهارت‌تر دارد.

Lang anhaltende Arbeitslosigkeit gehört in vielen europäischen Ländern zu den drängendsten wirtschaftspolitischen Problemen. Dabei stellt sich die Frage, warum Arbeitslosigkeit, die in einer Rezession entstanden ist, im nachfolgenden Aufschwung nicht wieder abgebaut wird.

Christian Winkler beleuchtet die Ursachen für Hysterese am Arbeitsmarkt aus der Investitionsperspektive und entwickelt dazu ein methodisch fundiertes Realoptionsmodell, mit dessen Hilfe er Ein- und Ausstellungsentscheidungen von Unternehmen untersucht. Dabei begreift er die Beschäftigungsentscheidungen von Unternehmen als Investition unter Unsicherheit mit irreversiblen Kosten. Mit Hilfe komparativ-statischer Analysen werden in verschiedenen Konjunkturszenarien die Auswirkungen von Ein- und Ausstellungskosten ebenso beleuchtet wie die Folgen von unterschiedlichen Arbeitnehmercharakteristika für das Beschäftigungsverhalten von Unternehmen. Auf dieser Basis leitet der Autor wirtschaftspolitisch relevante Ergebnisse ab und zeigt, dass strengere Kündigungsschutzmaßnahmen sich für gering qualifizierte Arbeitnehmer negativer auswirken als für besser qualifizierte.