Rationalisierungsstrategien im demografischen Wandel: Handlungsfelder, Leitbilder und Lernprozesse

چگونه می توان تولید صنعتی با کارایی بالا و رقابتی را در آلمان تحت شرایط رقابتی تشدید شده و با توجه به وضعیت پرسنل دشوارتر حفظ کرد؟

چهار شرکت صنعتی با حمایت سه موسسه تحقیقاتی و همراهی انجمن های شرکای اجتماعی، این سوال را در یک محیط عملیاتی مشخص بررسی کردند. آنها روی موضوعات مختلف مرتبط با جمعیت شناسی کار می کنند و راه حل های سفارشی ایجاد می کنند: تمرکز، از جمله، اجرای مدیریت جامع سلامت، توسعه مشارکتی سازمانی که به طور بهینه از تغییرات جمعیتی در شرکت ها پشتیبانی می کند، توسعه یک مفهوم کنترل سازگار برای تغییر جمعیت شناختی و اجرای مدیریت منابع انسانی مناسب و پایدار.

شبکه سازی نزدیک کار توسعه منجر به هم افزایی عملی و اثرات یادگیری شد. شرکت کنندگان از نقاط قوت، کار مقدماتی و تجربیات یکدیگر بهره بردند. بلوک‌های ساختمانی برای استراتژی‌های منطقی‌سازی در تغییرات جمعیتی ایجاد شد که هم برای کارکنان و هم برای شرکت‌های صنعتی سودمند است. به این ترتیب، می‌توان در چارچوب پروژه مشترک، حوزه عمل و راه‌حل‌های مبتنی بر اجماع ایجاد کرد.

Wie lässt sich unter verschärften Wettbewerbsbedingungen und angesichts einer zunehmend schwierigeren Personalsituation eine hoch leistungs- und konkurrenzfähige Industrieproduktion in Deutschland erhalten?

Vier Industrieunternehmen gingen dieser Frage, unterstützt von drei Forschungsinstituten und begleitet von den Sozialpartnerverbänden, im konkreten betrieblichen Umfeld nach. Arbeitsteilig bearbeiten sie unterschiedliche demografiebezogene Themenfelder und entwickelten angepasste Lösungen: Schwerpunkte dabei waren u.a. die Umsetzung eines ganzheitlichen Gesundheitsmanagements, die beteiligungsorientierte Entwicklung einer Organisation, die den demografischen Wandel in Unternehmen optimal unterstützt, die Erarbeitung eines angepassten Steuerungskonzepts zum demografischen Wandel sowie die Umsetzung einer alternsgerechten und nachhaltigen Personalwirtschaft.

Durch die enge Vernetzung der Entwicklungsarbeiten entstanden praxisrelevante Synergien und Lerneffekte. Die Beteiligten profitierten dabei von den Stärken, Vorarbeiten und Erfahrungen der jeweils anderen. Erarbeitet wurden Bausteine für Rationalisierungsstrategien im demografischen Wandel, die sowohl für die Mitarbeiter wie auch für die Industrieunternehmen von Vorteil sind. So konnten konkrete Handlungsspielräume und konsensfähige Lösungen im Rahmen des Verbundprojekts erarbeitet werden.