دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش:
نویسندگان: World Health Organization
سری:
ISBN (شابک) : 9789242563177, 924256317X
ناشر:
سال نشر: 2006
تعداد صفحات: 244
زبان: French
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 7 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Rapport sur la sante dans le monde 2006: Travailler ensemble pour la sante به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب گزارش بهداشت جهانی 2006: همکاری مشترک برای سلامت نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
بحران کنونی مانعی بر سر راه پیشرفت سلامت در نزدیک به 60 کشور جهان است. تخمین زده می شود که کمبود نزدیک به 43 میلیون کارمند صحی وجود داشته باشد. در جهان - پزشکان ماما کارکنان پرستاری و کارکنان پشتیبانی. در کشورهای فقیر که بیشترین نیازها را دارند، به ویژه در کشورهای جنوب صحرای آفریقا، این کمبود جدی ترین است. شرایط بد کاری کاهش شدید کارکنان به دلیل بیماری یا؟ مهاجرت و ناتوانی سیستم های آموزشی؟ جبران کمبودها، تصوری از وسعت مشکلات در این کشورها می دهد. حدود 59 میلیون کارمند بهداشتی وجود دارد؟ در جهان. یکی از هر سه اثر در منطقه قاره آمریکا - عمدتا در ایالات متحده و کانادا - که بیش از نیمی از منطقه را در خود جای داده است. منابع مالی اختصاص داده شده به سلامتی؟. در مقابل، بیش از چهار کارمند بهداشت؟ از 100 نفر در جنوب صحرای آفریقا کار می کنند، منطقه ای که کمتر از یک درصد منابع مالی را به خود اختصاص می دهد در حالی که یک چهارم بار جهانی بیماری را ثبت می کند. این گزارش نحوه یافتن تعادل بهتر را نشان می دهد. با برنامه ریزی مراحل مختلف زندگی حرفه ای – آموزش، استخدام و فعالیت؟ تا زمان بازنشستگی - آیا میتوان طیف وسیعی از سیاستها را انتخاب کرد که هر کدام به آن کمک میکنند؟ پرسنل بهداشتی بسازید؟ کارآمدتر. همه کشورها اکنون می توانند اکنون بهره وری را افزایش دهید نیروی کار، اما آنها همچنین باید نیازها را پیش بینی کنند و ابزارهای نهادی لازم برای هدایت و اداره پرسنل بهداشتی را به دست آورند؟ و قوانینی را تعیین کنند که بر فعالیت آنها حاکم باشد. ابتکارات ملی را می توان با همبستگی حمایت کرد؟ که دستاوردهای منافع مشترک مانند چارچوب های فنی مشترک و تحقیقات اولویت دار و همچنین موافقت نامه های همکاری در زمینه مهاجرت و بسیج پرسنل بین المللی را در صورت بروز بحران بهداشتی تسهیل می کند. برای حمایت از کشورهایی که با کمبود شدید مواجه هستند، شرکای بینالمللی باید فوراً تعهدات و هماهنگی لازم را برای سرمایهگذاری مستقیم در نیروی کار بهداشتی انجام دهند. از الان و ? بلند مدت. این گزارش یک برنامه عمل ده ساله ارائه می دهد که باید کشورها را قادر به توسعه منابع انسانی و تقویت سیستم های بهداشتی خود کند. با شرکای جهانی - کار با هم برای سلامت. آموزش پرسنل بهداشتی؟ پویا و می توانیم روی آن حساب کنیم، سرمایه گذاری برای امروز و فردا است. هدف نهایی ایجاد کارکنانی است که بتوانند دسترسی همگانی به مراقبت را تضمین کنند. ما هر کسی را که این جاه طلبی را دارد تشویق می کنیم؟ گزارش را بخوانید
La crise actuelle est une entrave aux progr?s sanitaires dans pr?s de 60 pays. On estime qu'il manque pr?s de 4 3 millions d'agents de sant? dans le monde - m?decins sages-femmes personnel infirmier et personnel d'appui. C'est dans les pays d?munis qui ont les plus grands besoins notamment en Afrique subsaharienne que la p?nurie est la plus grave. De mauvaises conditions de travail une forte r?duction des effectifs due ? la maladie ou ? l'?migration et l'incapacit? des syst?mes de formation ? compenser les manques donnent une id?e de l'ampleur des probl?mes dans ces pays. On recense quelque 59 millions d'agents de sant? dans le monde. Un sur trois travaille dans la r?gion des Am?riques - principalement aux Etats-Unis et au Canada - qui concentre plus de la moiti? des ressources financi?res consacr?es ? la sant?. Par contraste pas plus de quatre agents de sant? sur cent exercent en Afrique subsaharienne r?gion qui compte moins de un pour cent des ressources financi?res alors qu'elle enregistre un quart de la charge mondiale de morbidit?. Le rapport montre comment trouver un meilleur ?quilibre. En planifiant les diff?rentes ?tapes de la vie professionnelle - formation embauche et activit? jusqu'? la retraite - on peut opter pour tout un ?ventail de politiques qui contribuent chacune ? rendre le personnel de sant? plus performant. Tous les pays peuvent d?s ? pr?sent augmenter la productivit? des effectifs mais ils doivent aussi anticiper les besoins et acqu?rir les moyens institutionnels n?cessaires pour diriger administrer les personnels de sant? et fixer des r?gles qui r?gissent leur activit?. Les initiatives nationales peuvent ?tre soutenues par une solidarit? mondiale qui facilite des r?alisations d'int?r?t commun tels que des cadres techniques communs et des recherches prioritaires ainsi que des accords de coop?ration en mati?re de migration et la mobilisation d'effectifs internationaux en cas de crise sanitaire. Pour seconder les pays qui souffrent d'une grave p?nurie les partenaires internationaux doivent de toute urgence prendre des engagements et assurer une coordination afin d'investir directement dans le personnel de sant? d?s maintenant et ? plus longue ?ch?ance. Le rapport pr?sente un plan d'action d?cennal qui devrait permettre aux pays de d?velopper les ressources humaines et de renforcer leur syst?me de sant? avec le concours de partenaires mondiaux - en travaillant ensemble pour la sant?. Former un personnel de sant? dynamique et sur lequel on peut compter c'est investir pour aujourd'hui et pour demain. Le but ultime est de constituer des effectifs capables de garantir l'acc?s universel aux soins. Nous encourageons quiconque partage cette ambition ? lire le rapport.