ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Rapid Results!: How 100-Day Projects Build the Capacity for Large-Scale Change

دانلود کتاب نتایج سریع !: چگونه پروژه های 100 روزه ظرفیت را برای تغییر در مقیاس بزرگ ایجاد می کنند

Rapid Results!: How 100-Day Projects Build the Capacity for Large-Scale Change

مشخصات کتاب

Rapid Results!: How 100-Day Projects Build the Capacity for Large-Scale Change

ویرایش: [1 ed.] 
نویسندگان: ,   
سری:  
ISBN (شابک) : 0787977349, 9780787980955 
ناشر:  
سال نشر: 2005 
تعداد صفحات: 272
[268] 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 1 Mb 

قیمت کتاب (تومان) : 43,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 7


در صورت تبدیل فایل کتاب Rapid Results!: How 100-Day Projects Build the Capacity for Large-Scale Change به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب نتایج سریع !: چگونه پروژه های 100 روزه ظرفیت را برای تغییر در مقیاس بزرگ ایجاد می کنند نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب نتایج سریع !: چگونه پروژه های 100 روزه ظرفیت را برای تغییر در مقیاس بزرگ ایجاد می کنند

نتایج سریع! نشان می‌دهد که چگونه می‌توان با استفاده از پروژه‌های تولید نتایج ۱۰۰ روزه برای توسعه این قابلیت اجرایی حیاتی، تغییرات در مقیاس بزرگ را موفق کرد. نوشته شده توسط رابرت اچ. شافر، رونالد ان. اشکناس، و همکاران آنها - رهبران در زمینه مدیریت تغییر - نتایج سریع! رویکردی را توصیف می‌کند که توسط سازمان‌های واقعی با هر اندازه و توصیفی آزمایش شده است تا عملکرد را بهبود بخشد و سرعت تغییر را سرعت بخشد. پروژه‌های با نتایج سریع به سرعت نتایج را تولید می‌کنند، الگوهای کاری جدید را معرفی می‌کنند و شرکت‌کنندگان را قادر می‌سازد تا درس‌های مختلفی در مورد مدیریت بیاموزند. تغییر دادن. گام به گام، این کتاب توضیح می‌دهد که چگونه استفاده از پروژه‌های چرخه سریع یا 100 روزه، قدرت سازمان شما را برای موفقیت در تغییرات در مقیاس بزرگ چند برابر می‌کند. شفر و اشکناس به طور خاص مفهوم پروژه های 100 روزه را تشریح می کنند و به شما نشان می دهند که چگونه معماری را برای اجرای پروژه های با نتایج سریع تنظیم کنید، عملکرد عملیاتی را بهبود بخشید و همچنین در حوزه های نرم مدیریت به نتایج سخت برسید. و توسعه بین المللی از نتایج سریع برای هدایت توسعه رهبری و تغییر فرهنگ استفاده کنید


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Rapid Results! shows how to make large-scale changes succeed  by using 100-day results-producing projects to develop this vital implementation capability. Written by Robert H. Schaffer, Ronald N. Ashkenas, and their associates—leaders in the field of change management—Rapid Results! describes an approach that has been field-tested by real organizations of every size and description to improve performance and speed the pace of change.Rapid results projects produce results quickly, introduce new work patterns, and enable participants to learn a variety of lessons about managing change. Step by step, the book describes how the use of rapid-cycle, or 100-day, projects   will multiply your organization’s power to succeed at large-scale change. Schaffer and Ashkenas specifically outline the concept behind 100-day projects and show you how toSet up the architecture to implement rapid results projectsImprove operational performance and also attain hard results in the soft areas of managementBuild rapid results into major organizational change such as reorganization, acquisition integration, and international developmentUse rapid results to drive leadership development and culture change





نظرات کاربران