Radical Candor: Be a Kick-Ass Boss Without Losing Your Humanity

\r\n
• نیویورک تایمز و وال استریت ژورنال **پرفروش‌ترین سال‌های متمادی
\r\n
• ترجمه شده به 20 زبان، با فروش بیش از نیم میلیون نسخه در سراسر جهان\r\nهدسون و نیلی بهترین کتاب سال\r\n پیشنهاد شده توسط شونا براون، ریچل هالیس، جف کینی، دنیل پینک، شریل سندبرگ، و گرچن روبین\r\n\r\nرادیکال صراحت در سرتاسر جهان توسط رهبران هر شرکتی در هر اندازه ای مورد استقبال قرار گرفته است. اکنون این مفهوم یک سنگ محک فرهنگی است که در طیف وسیعی از روابط انسانی به کار گرفته شده است.\r\n\r\nایده ساده است : شما مجبور نیستید بین تندخویی و تندخویی یکی را انتخاب کنید. با استفاده از صراحت رادیکال - اجتناب از خطرات پرخاشگری زشت، عدم صداقت دستکاری و همدلی مخرب - می توانید در عین حال مهربان و شفاف باشید.
\r\n

کیم اسکات یک رهبر بسیار موفق در گوگل بود قبل از اینکه به اپل برود، جایی که او یک کلاس مدیریت توسعه داد و تدریس کرد. از زمان انتشار اولیه رادیکال صراحت در سال 2017، اسکات با رویکرد حیاتی خود برای رهبری مؤثر، شهرت بین‌المللی به دست آورد و شرکت آموزش اجرایی رادیکال صراحتا را تأسیس کرد که به شرکت‌ها کمک می‌کند تا فلسفه کتاب را عملی کنند.

رادیکال صراحت در مورد مراقبت شخصی و به چالش کشیدن مستقیم، درخواست انتقاد برای بهبود رهبری شما و همچنین ارائه راهنمایی هایی است که به رشد دیگران کمک می کند. بر ستایش تمرکز دارد، اما از انتقاد دوری نمی‌کند - تا به شما کمک کند کارتان و افرادی را که با آنها کار می‌کنید دوست داشته باشید.

روابط کاملاً صادقانه با اعضای تیم، رئیسان را قادر می سازد تا سه مسئولیت اصلی خود را انجام دهند:\r\n1. فرهنگ صراحت دلسوزانه ایجاد کنید\r\n2. یک تیم منسجم بسازید\r\n3. دستیابی به نتایج مشترک

خواندن مورد نیاز برای موفق ترین سازمان ها، رادیکال صراحت سطح عملکردهای مدیریتی را در سراسر جهان بالا برده است.

• New York Times and Wall Street Journal **bestseller multiple years running
• Translated into 20 languages, with more than half a million copies sold worldwide A Hudson and Indigo Best Book of the Year Recommended by Shona Brown, Rachel Hollis, Jeff Kinney, Daniel Pink, Sheryl Sandberg, and Gretchen Rubin Radical Candor has been embraced around the world by leaders of every stripe at companies of all sizes. Now a cultural touchstone, the concept has come to be applied to a wide range of human relationships. The idea is simple : You don't have to choose between being a pushover and a jerk. Using Radical Candor―avoiding the perils of Obnoxious Aggression, Manipulative Insincerity, and Ruinous Empathy―you can be kind and clear at the same time.

Kim Scott was a highly successful leader at Google before decamping to Apple, where she developed and taught a management class. Since the original publication of Radical Candor in 2017, Scott has earned international fame with her vital approach to effective leadership and co-founded the Radical Candor executive education company, which helps companies put the book's philosophy into practice.

Radical Candor is about caring personally and challenging directly, about soliciting criticism to improve your leadership and also providing guidance that helps others grow. It focuses on praise but doesn't shy away from criticism―to help you love your work and the people you work with.

Radically Candid relationships with team members enable bosses to fulfill their three core responsibilities: 1. Create a culture of Compassionate Candor 2. Build a cohesive team 3. Achieve results collaboratively

Required reading for the most successful organizations, Radical Candor has raised the bar for management practices worldwide.