دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Racial Justice at Work: Practical Solutions for Systemic Change
دانلود کتاب عدالت نژادی در کار: راه حل های عملی برای تغییر سیستمی
مشخصات کتاب
Racial Justice at Work: Practical Solutions for Systemic Change
ویرایش: نویسندگان: Mary-Frances Winters, The Winters Group Team سری: ISBN (شابک) : 9781523003648, 9781523003655 ناشر: Berrett-Koehler Publishers سال نشر: 2023 تعداد صفحات: زبان: English فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 4 Mb
قیمت کتاب (تومان) : 42,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Racial Justice at Work: Practical Solutions for Systemic Change به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب عدالت نژادی در کار: راه حل های عملی برای تغییر سیستمی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب عدالت نژادی در کار: راه حل های عملی برای تغییر سیستمی
ایجاد سازمان های عدالت محور مرز بعدی در DEI است. این کتاب
نشان می‌دهد که چگونه می‌توان برای رسیدگی به آسیب‌ها، به اشتراک
گذاشتن قدرت و ایجاد عدالت فراتر از انطباق رفت.
کار سنتی DEI در از بین بردن سیستم هایی که باعث تداوم آسیب و حذف
گروه های BIPOC می شوند، موفق نبوده است. طرفداران DEI تمرکز بیش
از حد بر راه‌حل‌های منابع انسانی، مانند افزایش نمایندگی، و
تاکید کافی بر تغییر سیستم‌های سازمانی عمیق‌تر که نابرابری‌ها را
تداوم می‌بخشد - به عبارت دیگر، بر عدالت، ندارند. کار DEIJ از
کار DEI مبتنی بر معیارهای سنتی متفاوت است و به رویکردی جدید
برای از بین بردن مؤثر ساختارهای قدرت نیاز دارد.
این کتاب تفکربرانگیز و راه‌حل‌محور توصیه‌های راهبردی در مورد
چگونگی اتخاذ یک طرز فکر عدالت، پیش‌بینی و مقابله با مقاومت
ارائه می‌دهد. تغییر پویایی قدرت و ایجاد یک فرهنگ سازمانی ایمن
از نظر روانی. فصل‌های جداگانه راهنماهای عمل‌گرایانه‌ای برای
اجرای شیوه‌های عدالت محور در استخدام و استخدام، جمع‌آوری و
تجزیه و تحلیل داده‌ها، یادگیری و توسعه، بازاریابی و تبلیغات،
تدارکات، بشردوستی و موارد دیگر ارائه می‌دهند.
مری فرانسیس وینترز، پیشگام DEIJ و همکارانش به برخی از مهم ترین
جنبه های افزودن تمرکز عدالت به کار تنوع می پردازند، و نشان می
دهند که چگونه می توان فرهنگ محل کار ایجاد کرد که در آن برابری
یک چک لیست از اقدامات اجرایی نیست، بلکه یک واقعیت زنده است.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Creating justice-centered organizations is the next frontier
in DEI. This book shows how to go beyond compliance to address
harm, share power, and create equity.
Traditional DEI work has not succeeded at dismantling systems
that perpetuate harm and exclude BIPOC groups. Proponents of
DEI have put too much focus on HR solutions, such as increasing
representation, and not enough emphasis on changing the deeper
organizational systems that perpetuate inequities-in other
words, on justice. DEIJ work diverges from traditional
metrics-driven DEI work and requires a new approach to
effectively dismantle power structures.
This thought-provoking, solutions-oriented book offers
strategic advice on how to adopt a justice mindset, anticipate
and address resistance, shift power dynamics, and create a
psychologically safe organizational culture. Individual
chapters provide pragmatic how-to guides to implementing
justice-centered practices in recruitment and hiring, data
collection and analysis, learning and development, marketing
and advertising, procurement, philanthropy, and more.
DEIJ pioneer Mary-Frances Winters and her coauthors address
some of the most significant aspects of adding a justice focus
to diversity work, showing how to create a workplace culture
where equity is not a checklist of performative actions but a
lived reality.
