مشخصات کتاب

Quick Win HR Ireland : Answers to your top 100 HR questions

ویرایش: First 
نویسندگان: Angela Carr  
سری: Quick Win 
ISBN (شابک) : 9781904887805, 1904887805 
ناشر: Oak Tree Press 
سال نشر: 2011 
تعداد صفحات: 130 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 1 مگابایت 

در صورت تبدیل فایل کتاب Quick Win HR Ireland : Answers to your top 100 HR questions به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب Quick Win HR Ireland: به 100 سوال برتر شما در مورد منابع انسانی پاسخ می دهد نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب Quick Win HR Ireland: به 100 سوال برتر شما در مورد منابع انسانی پاسخ می دهد

QUICK WIN HR Ireland صاحبان و مدیران مشاغل کوچک و سایر افراد در محل کار که کارکنان را مدیریت می کنند و همچنین متخصصان منابع انسانی را هدف قرار می دهد. پاسخ های مختصر و در عین حال آموزنده به متداول ترین سوالات در مورد مسائل منابع انسانی و کارکنان در زمینه ایرلندی ارائه می دهد. مانند سایر عناوین سری QUICK WIN، QUICK WIN HR IRELAND به گونه‌ای طراحی شده است که می‌توانید در صورت نیاز محتوا را وارد و خارج کنید تا پاسخ‌ها را جستجو کنید. . پنج بخش وجود دارد: مبانی منابع انسانی مسائل کلیدی HR را پوشش می دهد که تقریباً برای هر سازمانی قابل اجرا است. قبل از Employment به مسائلی که در adva به وجود می آیند نگاه می کند. بیشتر بخوانید...
محتوا: جلد; عنوان؛ کپی رایت؛ معرفی؛ سپاسگزاریها؛ فداکاری؛ فهرست مطالب؛ مبانی منابع انسانی؛ Q1 ما می خواهیم فردی را جذب کنیم، از کجا شروع کنیم؟ Q2 چگونه نیازهای کارکنان خود را تعیین کنیم؟ Q3 چگونه بین انجام کار درون سازمانی و برون سپاری آن تصمیم گیری کنیم؟ Q4 در چه مواردی باید با کارکنان مشورت کنیم و چه زمانی؟ Q5 چگونه تشخیص دهیم که کارکنان به چه آموزشی نیاز دارند؟ Q6 چه چیزی باید در کتابچه راهنمای کارمند گنجانده شود؟ Q7 چگونه کتابچه راهنمای کارمند خود و محتویات آن را به کارکنان منتقل کنیم؟ قبل از استخدام؛ Q8 مراحل کلیدی در فرآیند استخدام چیست؟ Q9 چگونه تعریف کنیم که یک شغل جدید باید چه مسئولیت هایی داشته باشد؟ Q10 ارزیابی شغل چیست؟ Q11 چه چیزی باید در بسته پاداش گنجانده شود؟ Q12 چگونه یک بسته پاداش منصفانه برای یک شغل خاص ایجاد کنیم؟ Q13 قانون حداقل دستمزد چه زمانی اعمال می شود؟ Q14 آیا همه در مورد استخدام برابر هستند؟ Q15 آیا می توانیم دانش آموزان را استخدام کنیم --
و در چه سنی؟ Q16 بهترین راه ها برای جذب نیرو چیست؟ Q17 طرح های ارجاع کارمندان چگونه کار می کنند؟ Q18 Headhunting چیست؟ س 19 اگر از یک مشاور استخدام خارجی استفاده کنیم، مراحل آن چیست؟ Q20 چگونه متوجه شویم که نامزدهای مناسب را در لیست کوتاه قرار داده ایم؟ Q21 مصاحبه --
آیا راه درست / بهترین روش وجود دارد؟ Q22 چه کسی باید با نامزدها مصاحبه کند؟ Q23 چگونه داوطلبان را در مصاحبه ارزیابی می کنیم؟ Q24 چگونه برای مصاحبه برنامه ریزی کنیم؟ Q25 چگونه مصاحبه انجام دهیم؟ Q26 آیا تکنیک هایی به جز مصاحبه وجود دارد که به ما در انتخاب نامزد مناسب کمک کند؟ Q27 چگونه متوجه شویم که فرد مناسب را پس از فرآیند مصاحبه انتخاب کرده ایم؟ Q28 چه سوابقی از فرآیند مصاحبه باید نگهداری کنیم؟ Q29 چگونه از خودمان در برابر ادعاهای سوگیری یا تبعیض نامزدهای ناموفق محافظت کنیم؟ Q30 چگونه پیشنهاد شغلی ارائه می کنیم؟ Q31 آیا پیشنهاد شغلی باید مشمول بررسی مرجع رضایت بخش باشد؟ Q32 آیا پیشنهاد شغلی باید مشمول معاینه پزشکی باشد؟ Q33 اگر نتوانیم نامزدهای مناسب را در ایرلند شناسایی کنیم و بخواهیم از خارج از ایرلند استخدام کنیم، چه کار می کنیم؟ Q34 چگونه یک توقف استخدام را مدیریت کنیم؟ Q35 چه نوع قرارداد کاری باید ارائه دهیم؟ Q36 چه مواردی را باید در قرارداد کار لحاظ کنیم؟ Q37 آیا یک قرارداد کار باید یک قرارداد کتبی باشد تا از نظر قانونی الزام آور باشد؟ Q39 آیا به برنامه القایی نیاز داریم؟ Q40 چه چیزی را باید در یک برنامه مقدماتی گنجانده باشیم؟ Q41 چه سوابقی را باید در مورد کارکنان خود نگه داریم؟ Q42 چه اطلاعاتی را می توانیم در مورد نامزدهای ناموفق نگه داریم --
و برای چه مدت؟ در دوران اشتغال؛ Q43 چند روز مرخصی سالانه مستحق چند روز کارکنان است؟ Q44 کارکنان حق دارند از چه تعطیلات رسمی استفاده کنند؟ Q45 آیا همه کارکنان حق دارند روزهای شرکت را دریافت کنند؟
چکیده: QUICK WIN HR Ireland صاحبان و مدیران مشاغل کوچک و سایر افراد در محل کار که کارکنان را مدیریت می کنند و همچنین متخصصان منابع انسانی را هدف قرار می دهد. پاسخ های مختصر و در عین حال آموزنده به متداول ترین سوالات در مورد مسائل منابع انسانی و کارکنان در زمینه ایرلندی ارائه می دهد. مانند سایر عناوین سری QUICK WIN، QUICK WIN HR IRELAND به گونه ای طراحی شده است که می توانید در صورت نیاز به جستجوی پاسخ، محتوا را وارد و خارج کنید. پنج بخش وجود دارد: مبانی منابع انسانی مسائل کلیدی HR را پوشش می دهد که تقریباً برای هر سازمانی قابل اجرا است. قبل از استخدام به مسائل مطرح شده در adva می پردازد

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

QUICK WIN HR IRELAND is aimed at owners and managers of small businesses and others in the workplace who manage staff, as well as HR practitioners. It provides concise, yet informative, answers to the most frequently asked questions about HR and staff issues in an Irish context. Like other titles in the QUICK WIN series, QUICK WIN HR IRELAND is designed so that you can dip in and out of the content as the need arises to search for answers. There are five sections: HR Basics covers key HR issues applicable to virtually every organisation; Before Employment looks at the issues arising in adva. Read more...
Content: Cover; Title; Copyright; Introduction; Acknowledgements; Dedication; Table of Contents; HR Basics; Q1 We want to recruit someone, where do we start?; Q2 How do we establish our staffing needs?; Q3 How do we decide between doing work in-house and outsourcing it?; Q4 What must we consult employees on, and when?; Q5 How do we identify what training employees need?; Q6 What should be included in an employee handbook?; Q7 How do we communicate our employee handbook and its contents to employees?; Before Employment; Q8 What are the key steps in the recruitment process? Q9 How do we define what responsibilities a new job should have?Q10 What is job evaluation?; Q11 What should be included in a remuneration package?; Q12 How do we establish a fair remuneration package for a specific job?; Q13 When does minimum wage legislation apply?; Q14 Is everyone equal when it comes to recruitment?; Q15 Can we employ students --
and at what age?; Q16 What are the best ways to recruit?; Q17 How do employee referral schemes work?; Q18 What is headhunting?; Q19 If we use an external recruitment consultancy, what are the steps? Q20 How do we know we have shortlisted the right candidates?Q21 Interviewing --
is there a right way / best practice?; Q22 Who should interview candidates?; Q23 How do we assess candidates at interview?; Q24 How do we plan for an interview?; Q25 How do we conduct an interview?; Q26 Are there techniques, other than interviewing, that would help us to choose the right candidate?; Q27 How do we know we have chosen the right person after the interview process?; Q28 What records do we need to keep of the interview process? Q29 How do we protect ourselves from claims of bias or discrimination from unsuccessful candidates?Q30 How do we make a job offer?; Q31 Should a job offer be subject to a satisfactory reference check?; Q32 Should a job offer be subject to a medical examination?; Q33 What do we do if we cannot identify suitable candidates in Ireland and want to recruit from outside Ireland?; Q34 How do we manage a recruitment freeze?; Q35 What type of employment contract should we offer?; Q36 What must we include in an employment contract? Q37 Does an employment contract have to be a written contract to be legally binding?Q38 What is probation -and how does it work?; Q39 Do we need an induction programme?; Q40 What should we include in an induction programme?; Q41 What records do we need to hold on our employees?; Q42 What information can we hold on unsuccessful candidates --
and for how long?; During Employment; Q43 How many days annual leave are employees entitled to?; Q44 What public holidays are employees entitled to?; Q45 Are all employees entitled to company days?
Abstract: QUICK WIN HR IRELAND is aimed at owners and managers of small businesses and others in the workplace who manage staff, as well as HR practitioners. It provides concise, yet informative, answers to the most frequently asked questions about HR and staff issues in an Irish context. Like other titles in the QUICK WIN series, QUICK WIN HR IRELAND is designed so that you can dip in and out of the content as the need arises to search for answers. There are five sections: HR Basics covers key HR issues applicable to virtually every organisation; Before Employment looks at the issues arising in adva

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب The clash of gods: a reinterpretation of early Christian art

دانلود کتاب Energy Dissipation in Molecular Systems

دانلود کتاب Grandmaster Preparation: Attack and Defence

دانلود کتاب Physikalisches Handwörterbuch

دانلود کتاب Plazas: lugar de encuentros