Quick Guide Female Leadership: Frauen in Führungspositionen in der Arbeitswelt 4.0

مدیریت فعال رهبری زن در دنیای کار 4.0

این راهنمای سریع یک نمای کلی توصیفی اما متعهد از موضوع رهبری زن به شما ارائه می دهد: با ارزیابی تحقیقات علمی مرتبط و داده های تجربی و همچنین بینش های عملی مختلف، این کتاب ضعف های فعلی را نشان می دهد و راهی مناسب برای نهادینه سازی عدالت جنسیتی را نشان می دهد. برای مدیریت در قالب مدیریت فعال رهبری زن، ابزارها و اثبات اثربخشی را برای زنان بیشتر در مدیریت در نقاط تماس خاص چرخه عمر کارکنان ارائه می‌کند، به عنوان مثال در آگهی‌های شغلی، فرهنگ شرکتی حساس به جنسیت یا توسعه پرسنل.

</ p>

آوردن زنان بیشتر و سایر گروه‌هایی که قبلاً در پست‌های مدیریتی کمتر حضور داشتند، در حال حاضر در سطح ایالتی، اجتماعی و شرکتی ارتقاء یافته است، اما هنوز از پتانسیل کامل رهبری کل نگر زنان استفاده نمی‌شود. مدیریت در دنیای دیجیتال Work 4.0. اثربخشی این فرآیند اکنون به بازیگران مختلف در تجارت، علم، سیاست و رسانه بستگی دارد - و در نهایت به ما به عنوان یک جامعه.

از محتوا

• (Fe)رهبری مرد؟ رهبری زن!
• رهبری زن: چابکی 2.0
• رهبری زن در حوزه های مختلف: شرکت زنانه، کارآفرینی زنان، علم زنان، سیاست زنان
• کلیشه ها، حقایق و افسانه ها در مورد رهبری
• زبان رهبری - تغییر طرز فکر
• رهبران زن دیجیتال
• توانمندسازی زنان در دنیای کار 4.0
• مدیریت رهبری جامع زن

مدیریت رهبری زن در این راهنمای سریع با استفاده از مجموعه‌ای واضح از ابزارها با بیش از 100 شایستگی و شواهد عملی می‌شود. اقدامات مبتنی بر انتقال - در راه رسیدن به بزرگترین تحول اجتماعی قرن 21 راه رسیدن به آن . با این حال، تمرکز بر افرادی است که به رهبری زنان و ایجاد فرصت‌های برابر عملاً متعهد هستند. اچ. بخش‌های منابع انسانی، شوراهای کار/کارکن، افسران فرصت‌های برابر، انجمن‌ها یا سیاستمداران.

Aktives Female Leadership Management in der Arbeitswelt 4.0

Dieser Quick Guide gibt einen deskriptiven, aber gleichsam engagierten Überblick zum Thema Female Leadership: Mittels der Auswertung relevanter wissenschaftlicher Forschung und empirischer Daten sowie diverser Praxiseinblicke zeigt das Buchderzeitige Schwachstellen auf und zeichnet einen gangbaren Weg zur Institutionalisierung von Gendergerechtigkeit für das Management. In Form des aktiven Female Leadership Managements bietet es Instrumentarien und Wirksamkeitsnachweise für mehr Frauen in Führung an konkreten Touchpoints des Employee Lifecycles an, etwa in Stellenanzeigen, gendersensibler Unternehmenskultur oder Personalentwicklung.

Mehr Frauen und andere bislang unterrepräsentierte Gruppen in Führungspositionen zu bringen, wird zwar auf staatlicher, gesellschaftlicher und betrieblicher Ebene bereits vorangetrieben, schöpft aber noch nicht das volle Potential ganzheitlichen Female Leadership Managements in der digitalen Welt von Arbeit 4.0 aus. Die Effektivität dieses anzustoßenden Prozesses hängt nun von verschiedenen Akteur*innen in Wirtschaft, Wissenschaft, Politik und Medien – und letztlich von uns als Gesellschaft – ab.

Aus dem Inhalt

• (Fe)Male Leadership? Female Leadership!
• Weibliche Führung: Agilität 2.0
• Female Leadership in verschiedenen Domänen: Female Corporate, Female Entrepreneurship, Female Science, Female Politics
• Stereotype, Fakten und Mythen über Führung
• Sprache der Führung - Wörter ändern Mindsets
• Digital Female Leaders
• Female Empowerment in der Arbeitswelt 4.0
• Ganzheitliches Female Leadership Management

Female Leadership Management wird in diesem Quick Guide mittels eines übersichtlichen Instrumentariums von über 100 kompetenz- sowie evidenzbasierten Maßnahmen praxisnah vermittelt – auf dem Weg zur größten sozialen Transformation des 21. Jahrhunderts.

Dieser Quick Guide richtet sich als Handlungsempfehlung an das Management sowie an alle Frauen und Nachwuchskräfte, die eine Führungsposition bereits innehaben oder sich auf dem Weg dorthin befinden. Im Blickpunkt stehen aber auch Personen, die sich für Female Leadership und die Herstellung faktischer Chancengerechtigkeit einsetzen, d. h. Personalabteilungen, Betriebs-/Personalräte, Gleichstellungsbeauftragte, Verbände oder Politiker*innen.