دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Pull: Networking and Success Since Benjamin Franklin
دانلود کتاب کشش: شبکه سازی و موفقیت از زمان بنجامین فرانکلین
مشخصات کتاب
Pull: Networking and Success Since Benjamin Franklin
ویرایش:
نویسندگان: Pamela Walker Laird
سری: Harvard studies in business history volume 48
ISBN (شابک) : 0674025539, 9780674019072
ناشر: Harvard University Press
سال نشر: 2006
تعداد صفحات: 456
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 1 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 41,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Pull: Networking and Success Since Benjamin Franklin به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب کشش: شبکه سازی و موفقیت از زمان بنجامین فرانکلین نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب کشش: شبکه سازی و موفقیت از زمان بنجامین فرانکلین
پاملا لیرد با تعریف مجدد شیوه‌ای که به موفقیت تجاری می‌بینیم، داستان محبوب آمریکایی خودساخته را تخریب می‌کند و پویایی‌های اجتماعی را که برخی افراد را به سمت فرصت‌ها سوق می‌دهد و دیگران را دور می‌کند، آشکار می‌کند. چه کسی به شبکه های فرصت های تجاری دعوت می شود؟ یک نامزد غیرقابل قبول چه چیزی کم دارد؟ پاسخ سرمایه اجتماعی است - همه آن دارایی های اجتماعی که احترام را به خود جلب می کند، اعتماد به نفس ایجاد می کند، محبت را برمی انگیزد و وفاداری را دعوت می کند. لرد در بازگویی داستان های موفقیت از بنجامین فرانکلین، اندرو کارنگی و بیل گیتس، فراتر از شخصیت، تربیت و مهارت های اجتماعی است تا کلید مشترک حیاتی را آشکار کند - دسترسی به حلقه هایی که فرصت ها و اطلاعات را کنترل و توزیع می کنند. او توضیح می‌دهد که چگونه فعالیت‌های حقوق مدنی و فمینیسم در دهه‌های 1960 و 1970 نشان می‌دهد که اقدامات پرسنلی، اصول فرصت‌های برابر را نقض می‌کند. او ارزیابی می کند که واقعاً چه امتیاز اجتماعی به موفقیت تجاری کمک می کند و تعادل بین ویژگی های فردی - تلاش، نوآوری، استعداد - و عوامل اجتماعی مانند نژاد، جنسیت، طبقه و ارتباطات را تجزیه و تحلیل می کند. بر خلاف اینکه آمریکایی‌ها چگونه پیشرفت کرده‌اند - یا نه - با اینکه ما در مورد شکوفایی صحبت کرده‌ایم، Laird بینش‌های غنی را در مورد اینکه چگونه تجارت واقعاً عمل می‌کند و کجای کار آن با فرهنگ آمریکایی مطابقت دارد، ارائه می‌کند. از دیدگاه‌های جدید در مورد دستاوردهای کارآفرینی تا نقش اقدام مثبت و عملکرد سیستم‌های پرسنلی مدرن شرکت، Pull نشان می‌دهد که کسب‌وکار یک فرآیند عمیقا اجتماعی است و هیچ‌کس به تنهایی نمی‌تواند موفق شود. (20060313)
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Redefining the way we view business success, Pamela Laird demolishes the popular American self-made story as she exposes the social dynamics that navigate some people toward opportunity and steer others away. Who gets invited into the networks of business opportunity? What does an unacceptable candidate lack? The answer is social capital--all those social assets that attract respect, generate confidence, evoke affection, and invite loyalty. In retelling success stories from Benjamin Franklin to Andrew Carnegie to Bill Gates, Laird goes beyond personality, upbringing, and social skills to reveal the critical common key--access to circles that control and distribute opportunity and information. She explains how civil rights activism and feminism in the 1960s and 1970s helped demonstrate that personnel practices violated principles of equal opportunity. She evaluates what social privilege actually contributes to business success, and analyzes the balance between individual characteristics--effort, innovation, talent--and social factors such as race, gender, class, and connections. In contrasting how Americans have prospered--or not--with how we have talked about prospering, Laird offers rich insights into how business really operates and where its workings fit within American culture. From new perspectives on entrepreneurial achievement to the role of affirmative action and the operation of modern corporate personnel systems, Pull shows that business is a profoundly social process, and that no one can succeed alone. (20060313)
فهرست مطالب
Contents ......Page 8
List of Illustrations......Page 10
Acknowledgments......Page 12
Introduction: Connections at Work......Page 18
1 Social Capital and the Mechanisms of Success......Page 28
2 Organizing and Synthesizing Social Capital......Page 68
3 Social Rungs on Corporate Ladders......Page 109
4 Contacts and Buffers......Page 154
5 The Business of Integration......Page 195
6 Strangers on the Ladder......Page 241
7 Uncovering the Power of Pull......Page 283
8 Social Tools for Self-Help......Page 328
Notes......Page 358
Index......Page 438
نظرات کاربران
کتاب های تصادفی
دانلود کتاب Tribal development in india: The contemporary debate
