دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Psychologische Bewertung von Arbeitsgestaltungsmaßnahmen: Ziele und Bewertungsmaßstäbe
دانلود کتاب ارزیابی روانشناختی اقدامات طراحی کار: اهداف و استانداردهای ارزیابی
مشخصات کتاب
Psychologische Bewertung von Arbeitsgestaltungsmaßnahmen: Ziele und Bewertungsmaßstäbe
ویرایش: 2
نویسندگان: Winfried Hacker (auth.)
سری: Spezielle Arbeits- und Ingenieurpsychologie in Einzeldarstellungen 1
ISBN (شابک) : 9783642954382, 9783642954375
ناشر: Springer-Verlag Berlin Heidelberg
سال نشر: 1984
تعداد صفحات: 120
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 4 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 38,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب ارزیابی روانشناختی اقدامات طراحی کار: اهداف و استانداردهای ارزیابی: روانشناسی، عمومی، طب کار/طب صنعتی، اقتصاد جمعیت
در صورت تبدیل فایل کتاب Psychologische Bewertung von Arbeitsgestaltungsmaßnahmen: Ziele und Bewertungsmaßstäbe به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب ارزیابی روانشناختی اقدامات طراحی کار: اهداف و استانداردهای ارزیابی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب ارزیابی روانشناختی اقدامات طراحی کار: اهداف و استانداردهای ارزیابی
این متن اولین متن از مجموعه کار ویژه و روانشناسی مهندسی است که پس از شرح مختصری از موضوع و وظایف، به اهداف و ویژگی های ارزیابی مشارکت کنندگان روانشناسی در طراحی کار می پردازد. چرا اهداف و معیارهای ارزیابی در مقابل ارائه های بعدی قرار می گیرند؟ برای اینکه تجهیزات کار، راه حل های سازمانی و شرایط عمومی کار - به ویژه محیط کار - به گونه ای طراحی شود که عملکرد و شخصیت را تشویق کند، باید اهدافی که باید به آن دست یافت، شناخته شوند. علاوه بر شاخص‌های ارزیابی فنی و اقتصادی، این اهداف منجر به استانداردهای علمی کاری برای مراحل طراحی در برنامه‌ریزی پروژه و الزامات طراحی مجدد احتمالی در طراحی کار اصلاحی می‌شوند. در بسیاری از کشورهای بسیار صنعتی، استانداردهای دولتی تصریح می‌کنند که محصولات و فرآیندها ابتدا باید از جنبه‌های آنتروپومتریک، بهداشت شغلی، روانی-فیزیولوژیکی و سپس روانشناختی ارزیابی شوند. نمونه هایی از این GDR-TGL 29432 و 31343، استاندارد اتحاد جماهیر شوروی-GOST 16456-70 یا FRG-DIN 33400 هستند. با توجه به موضوع روانشناسی، عبارات در این متن بر روی ویژگی ها و روش های ارزیابی روانشناختی و روانشناختی متمرکز است. جنبه های تن سنجی و بهداشت حرفه ای با این حال، انتقال آرام به جنبه‌های ارزیابی پزشکی شغلی در زمینه اختلالات و اختلالات بهداشتی ناشی از روانشناختی یا واسطه‌ای ناشی از کار، آگاهانه در بررسی گنجانده شده است.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Dieser Text behandelt als erster innerhalb der Reihe zur Speziellen Arbeits- und Ingenieurpsychologie nach einer kurzen Charakteristik von Gegenstand und Aufgaben im kurzgefa13ten Oberblick die Ziele und Bewertungsmerkmale von psychologischen Bei triigen zur Arbeitsgestaltung. Warum werden Ziele und Bewertungsmerkmale den weiteren Darstellungen voran gestellt? Damit Arbeitsmittel, organisatorische Losungen und allgemeine Arbeitsbedingun gen - insbesondere die Arbeitsumwelt - leistungs- und personlichkeitsfordemd gestaltet werden konnen, mussen die dabei zu erreichenden Ziele bekannt sein. Aus diesen Zielen ergeben sich neben den technischen und okonomischen Bewertungs kennzifIem arbeitswissenschaftliche Ma13stiibe fiir Gestaltungsschritte bei der projek tierenden und fur eventuelle Umgestaltungserfordemisse bei der korrigierenden Arbeits gestaltung. In vielen hochindustrialisierten Liindem legen staatliche Standards fest, daB Erzeug nisse und Verfahren zunachst unter anthropometrischen, arbeitsmedizinischen, psycho physiologischen und sodann unter psychologischen Aspekten zu bewerten sind. Bei spiele dafiir sind die DDR-TGL 29432 und 31343, der UdSSR-GOST-Standard 16456-70 oder die BRD-DIN 33400. Oem Gegenstand der Psychologie entsprechend, konzentrieren sich die Aussagen dieses Textes auf psychophysiologische und psycholo gische Bewertungsmerkmale und -verfahren und benennen anthropometrische und arbeitsmedizinische Aspekte nur einordnend. Die flieBenden Obergiinge zu arbeits medizinischen Bewertungsaspekten auf dem Gebiete psychisch verursachter oder ver mittelter arbeitsbedingter Gesundheitsstorungen und -beeintriichtigungen sind jedoch bewuBt in die Betrachtung einbezogen.
فهرست مطالب
Front Matter....Pages 1-6
Vorbemerkung zum Aufbau der Reihe....Pages 7-7
Einleitung....Pages 8-10
Gegenstand und Aufgaben der Speziellen Arbeits- und Ingenieurpsychologie....Pages 11-12
Ziele und Bewertungsmerkmale der Arbeitsgestaltung aus psychologischer Sicht....Pages 13-25
System psychologischer Bewertungsmerkmale von Arbeitstätigkeiten in der korrigierenden und projektierenden Arbeitsgestaltung....Pages 26-30
Psychologische Bewertung der Ausführbarkeit von Arbeitsaufträgen....Pages 31-38
Psychologische Bewertung der Schädigungslosigkeit (bzw. Gesundheitsförderlichkeit) von Arbeitstätigkeiten....Pages 39-56
Psychologische Bewertung der Beeinträchtigungslosigkeit von Arbeitstätigkeiten....Pages 57-65
Psychologische Bewertung der persönlichkeitsförderlichen Gestaltung von Arbeitstätigkeiten....Pages 66-90
Zusammenstellung von Analyse- und Bewertungsmitteln für psychophysiologische und psychologische Bewertungsmerkmale....Pages 91-93
Anhang....Pages 94-114
Back Matter....Pages 115-121
نظرات کاربران
کتاب های تصادفی
دانلود کتاب France.
دانلود کتاب Inorganic-Whisker-Reinforced Polymer Composites: Synthesis, Properties and Applications
دانلود کتاب Wittgensteins Grammatik des Fremdseelischen
