Psychologie du travail et nouveaux milieux de travail: Actes du quatrieme Congres international de psychologie du travail de langue francaise : Universite ... les 5, 6 et 7 mai 1986

PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ET NOUVEAUX MILIEUX DE TRAVAIL......Page 2
Table des matières......Page 6
Allocution d\'ouverture......Page 12
Accueil et présentation du congrès......Page 14
Chapitre 1_Nouvelles théories et méthodologie en psychologie du travail......Page 16
La gestion des conflits organisationnels dans un centre hospitalier......Page 18
Le problème de l’équivalence de la traduction d’instruments de mesure : une suggestion pratique......Page 27
Work as Agency : the Structure of Action......Page 35
Fonctionnement cognitif et stratégies opératoires mises en œuvre par trois catégories d’opérateurs dans des activités de recherche de pannes......Page 44
Présentation et évaluation d’une methodologie de formation - intervention visant à la réorganisation des services au sein d’administrations publiques......Page 53
Pertinence de l’utilisation d’un modèle politique des organisations......Page 67
Chômage et mobilité Quelles réappropriations de l’espace du travail ?......Page 79
Gérer l’absentéisme......Page 90
Antecedents of Leadership Emergence......Page 100
L’élaboration collective en milieu industriel : pratiques de sécurité et relations de travail dans un centre de production nucléaire......Page 108
Employment Equity at Canadian National Railways: A Case Study in the Management of Change......Page 118
Shadows of a Culture in ‘Native’ Reflections on Work in an Abortion Clinic......Page 124
Productivité et travail de bureau : une analyse critique......Page 135
Chapitre 2_Orientation professionnelle et cheminement de carrière......Page 146
L’entreprise ré-inventée......Page 148
La carriérologie appliquée : historique, nature et fondement......Page 153
Counseling d’emploi et stratégie d’emploi......Page 164
Les dimensions de l’insertion professionnelle......Page 171
La carrière professionnelle de travailleurs tunisiens émigrés en France puis rentrés en Tunisie......Page 187
Les valeurs de travail : notion et considérations théoriques......Page 193
Conflict and the Technical/Scientific Manager: Analysis and Recommendations......Page 203
Chapitre 3_Formation et perfectionnement des ressources humaines......Page 214
La formation productrice de groupes de références : Terrain d’enjeu et de développement de mécanismes identitaires......Page 216
Pratique de l’évaluation du rendement des cadres à la Ville de Montréal : bilan d’une expérience......Page 224
Nécessité d’adapter les activités de perfectionnement des ressources humaines à la stratégie organisationnelle......Page 234
Intérêts et motivations de jeunes gens de 16-18 ans en stage de formation professionnelle......Page 239
Contribution à une formation et à une conceptualisation en formation assistée par ordinateur......Page 257
L’efficacité de la formation comme outil de prévention dans le domaine de la santé et de la sécurité du travail......Page 265
Chapitre 4_L\'analyse psychologique et la sécurité du travail......Page 268
Style professionnel et accidentabilité......Page 270
The Consequences of Insecure Work Across Organizations......Page 276
Accidents du travail et rythmes biologiques......Page 285
Chapitre 5_Satisfaction, motivation et stress au travail......Page 310
The Hidden Costs of Organizational Mergers......Page 312
Career Orientations, Work Experiences and Health......Page 333
Le stress et la santé des femmes cadres un premier bilan......Page 336
Les motivations au travail des agents de la fonction publique......Page 359
Proposition de modélisation conceptuelle des motivations......Page 367
Evidence of a Hierarchy of Employee Withdrawal......Page 383
A Cross-Cultural Examination of Satisfaction and Type A Behavior......Page 394
Le burn-out est-il une maladie ?......Page 405
Chapitre 6_Qualité de vie au travail......Page 422
Le défi d’aujourd’hui dans les organisations : la gestion de soi......Page 424
Chaînon manquant dans l’implantation de Q.V.T.......Page 435
Logique interne du stress au travail. Cas des mineurs de fond......Page 441
Chapitre 7_Recrutement et sélection des ressources humaines......Page 452
Étude comparée des résultats obtenus à une batterie de tests d’intelligence et à l’examen graphométrique simplifié chez 100 ingénieurs......Page 454
Are Personnel Selection, Realistic Job Preview, and Vocational Guidance Strategies Compatible?......Page 471
Clinical and Mechanical Decision Processes During the Selection Interview: Impact on Reliability......Page 480
Emerging Issues in Employment Testing......Page 489
The Importance of Job Outcomes and Perceptions of Bias in Selection Interviews......Page 499
Évaluation au test « gestaltico » viso-moteur de Bender en psychologie du travail......Page 510
Le recrutement des cadres en France......Page 515
Les diplômés dans la PME : intégration et impact......Page 521
A Content Validation Approach to Personnel Selection......Page 530
Validité d’un centre d’évaluation pour identifier les futurs cadres au gouvernement du Québec......Page 538
Chapitre 8_Ergonomie et technologies nouvelles......Page 568
Innovation technologique et évolution des réseaux de transport collectif urbain en France......Page 570
The Relationship of Human and Computer Assisted......Page 596
L’ergonomie des logiciels dans le secteur tertiaire : présentation d’une recherche menée sous l’égide des services de programmation de la politique scientifique belge......Page 608
Expectations about the Impact of Electronic Messaging: the Role of Media Usage, Task Complexity, Network Links, and Organizational Status......Page 614
Introduction des techniques informatiques et télématiques dans le secteur tertiaire......Page 636
Chapitre 9_Psychologie du travail et organisation......Page 642
La participation dans les établissements d’éducation post-secondaire nuit-elle à l’efficacité de ces établissements ?......Page 644
Vols, vandalisme et climat de travail......Page 655
L’amélioration de l’efficacité des fonctions dans l’entreprise......Page 663
Répercussions psychosociologiques de mutations techniques, organisationnelles et humaines dans une entreprise alimentaire de l’est de la France......Page 676
The Contribution of the Group Process to Successful Project Planning......Page 682
Vers une validation empirique des composantes de la culture organisationnelle......Page 698
Les nouvelles qualifications dans le bâtiment : un apprentissage vers la culture d’entreprise......Page 707
Symposium_Culture organisationnelle, charisme et performance organisationnelle......Page 714
La nature de l’efficacité organisationnelle : un cadre conceptuel......Page 716
Les contenus de la culture organisationnelle......Page 725
L’expérience de charisme organisationnel : une définition empirique......Page 731
L’expérience du charisme professoral : élaboration et test d’une définition opérationnelle......Page 736
Le leadership au Québec : diverses conceptions d’un phénomène complexe. Leadership in Quebec: various conceptions of a complex phenomenon......Page 746
Communications affichées......Page 748
Présentations de documents audio-visuels......Page 751
Rencontres thématiques libres......Page 752