Psychological Ownership im Kontext der Unternehmensnachfolge: Eine qualitative Studie

سوزان شوبل فرآیند انتقال شرکت های مرتبط با سن را از دیدگاه رفتاری بررسی می کند. نویسنده با استفاده از ساختار "مالکیت روانی" و مصاحبه با انتقال دهندگان و جانشینان (بالقوه)، برخی از رفتارهای انتقادی کارآفرینان قدیمی در فرآیند انتقال و همچنین علل و پیامدهای آن را آشکار می کند. این پیشرفت بیشتر از تحقیقات در مورد جانشینی شرکت است. علاوه بر این، توصیه‌های عملی برای پشتیبانی و اجرای فرآیندهای جانشین پروری مرتبط با سن برای بازیگران مربوطه مانند انتقال دهندگان، جانشینان یا مشاوران ارائه شده است.

Susanne Schübel untersucht den Prozess der altersbedingten Unternehmensübergabe aus einer verhaltenswissenschaftlichen Perspektive. Über das Konstrukt „psychological ownership“ und Interviews mit (potenziellen) Übergebern und Nachfolgern deckt die Autorin teils kritische Verhaltensweisen von Altunternehmern im Übergabeprozess auf, ebenso wie deren Ursachen und Folgen. Damit gelingt eine Weiterentwicklung der Forschung zur Unternehmensnachfolge. Zudem werden praxisrelevante Empfehlungen für die Unterstützung und Durchführung von altersbedingten Nachfolgeprozessen für relevante Akteure wie Übergeber, Nachfolger oder Berater vermittelt.